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機械社區

標題: 今日發工資，扣工資的管理者被一工友狠揍 [打印本頁]

作者: 121411 時間: 2012-5-15 19:04
標題: 今日發工資，扣工資的管理者被一工友狠揍
今天是發工資的日子。公司的一個工友因為被罰款五十元，對主管出手了。還驚動了110.罰款前并未通知該工友。各位給念叨念叨。愿洗耳恭聽。

作者: 翔夢隨風 時間: 2012-5-15 19:29
如果認為扣的不合理，可以去核實啊，總不能平白無故被扣吧？

作者: 121411 時間: 2012-5-15 19:34

翔夢隨風發表于 2012-5-15 19:29 . b+ v1 w- Y9 P1 p1 `
如果認為扣的不合理，可以去核實啊，總不能平白無故被扣吧？

工友很生氣，大家工資都不高，還扣來扣去的，心寒吶。。。

作者: 把刀用好 時間: 2012-5-15 19:35
被賞罰人有知情權。

作者: sanshi85 時間: 2012-5-15 19:51
克扣工資要在被扣人知情情況下，貿然克扣固然不對，但是打人也不行啊，畢竟我們國家是個法治國家，一切要依法辦事（好像有點唐僧了{:soso_e110:})

作者: beyond5737 時間: 2012-5-15 19:54
扣工資就就注定會滋生出一批蛀蟲，以扣工資難道就能提高技術質量?笑~~~~

作者: 121411 時間: 2012-5-15 19:58

beyond5737 發表于 2012-5-15 19:54 / X$ u! @5 C$ L: p2 ?1 ^3 Q$ P$ {6 d
扣工資就就注定會滋生出一批蛀蟲，以扣工資難道就能提高技術質量?笑~~~~

好多事都是不透明的操作，廣告說的好’透明等于開明‘。發款不要成為某些人的目的才好。

作者: lu33189 時間: 2012-5-15 19:59
管理沒水平，員工沒素質。

作者: lyzsz123 時間: 2012-5-15 20:01
有話好好說去

作者: 白石道人 時間: 2012-5-15 20:02
這樣動手有理也變得沒理了，打架打的是錢啊！醫藥費誤工費等劃不來。
還是先搞明白為什么被扣的原因，再去理論。

作者: 頭發甩甩 時間: 2012-5-15 20:23
都是沖動惹的禍！！！

作者: 林城百合 時間: 2012-5-15 20:24
現如今，老板不好伺候，有些員工一樣不好伺候！總覺得政府的某些宣傳導向不太對勁！

作者: 足跡 時間: 2012-5-15 20:27
沖動是魔鬼。

作為弱勢群體的我們，被扣工資，大可去理論，至少要給個說法，給個明白。

我不提倡扣工資這種懲罰。這樣會讓員工心里不服的，提不高積極性。

但是，更加不支持暴力，雖然國家有法，公司有明白，但到了我們這些弱勢群體去面對時，對方總有空子可鉆。雖然有些時候有法無力依，但如果因為這樣使用了暴力，那么你就真的變成了“有法可依”了，只是這個可依，刀鋒是面對自己的。

所以，我只能說，即使明知道道理說不通，還是要遵法，實在不想遵，也不要去違背它。

作者: 有點兒意思 時間: 2012-5-15 20:33
體諒，工人師傅們確實付出很多，不是錢多少，關鍵是太氣人，沒道理的一毛錢都不能少！

作者: 戀上毛毛蟲123 時間: 2012-5-15 20:49
這么巧，今天我們辦公室也有兩個哥們打起來了，還是老鄉，都四十來歲的人了，還這么沖動。

作者: 揚州炒飯 時間: 2012-5-15 20:50
第一：看看公司有沒有相關的管理規定；第二：相關的扣款規定合理性（涉及扣款的規定要合情合理合法），并且相應的獎勵措施有沒有同步制定；第三：平時管理規定的執行力度怎么樣，有沒存在不公平現象，就是主管的一碗水有沒端平；第四：涉及獎懲事項的透明度怎么樣？第五：扣款這樣敏感的事情有沒有和當事人有個溝通？
所以作為基層主管來講，做好工作確實不容易，但是動點腦子也沒什么太難的事，說白一點，主管要有和員工平等相處，換位思考的心態，因為自己也是從員工做起來的，你真正做到了以上這些，那員工再有鬧事，就是員工的自身問題，那就一條路，報警處理。

作者: at84511 時間: 2012-5-15 21:04

白石道人發表于 2012-5-15 20:02
/ }& _! {7 a3 A( h9 @1 q( B* p* H. w這樣動手有理也變得沒理了，打架打的是錢啊！醫藥費誤工費等劃不來。7 k6 j+ ]7 }1 B _0 w$ R- \
還是先搞明白為什么被扣的原因，再去 ...

有時候打架就是為了一口氣啊，只能說這個管理者的工作做的還不夠到位。

作者: jerry7123 時間: 2012-5-15 21:25
不管怎么說，打人肯定是不對的。
難道你講理無門？？？？？？
主管絕對不會無故扣你的錢的，一定是有章可循。
這樣的工人不論技術有多好，應該毫不猶豫的辭退。
害群之馬，這是公然暴力對抗公司管理制度。

作者: 火樹-銀花 時間: 2012-5-15 21:37
心寒的路過喲..................................

作者: chenchunfan119 時間: 2012-5-15 21:59
小弟不才。。。。。。。。。。。
公司效益不好，說好生產獎金發一半。大前提，我這個月也沒干多少活。但我也沒偷懶。
生產獎金，歸零。。。。。。。。。。。。。也就一張老人頭多點而已。

作者: 泡泡糖74 時間: 2012-5-15 22:10
畢竟我們國家是個法治國家,你確定？

作者: machine_益點 時間: 2012-5-15 22:10
很顯然都不對，感覺不只是這一天的矛盾。

作者: lkxc1985 時間: 2012-5-15 23:35
我個人認為，現代社會需要這樣的人，不然我們在外面打工的人，就要被所謂的高管榨干.

作者: 不哭泣的長江 時間: 2012-5-16 08:09
管理對員工進行咯扣款，應該找員工談心交流；事前讓員工知道被扣款，為什么被扣款

作者: 伊水茶緣 時間: 2012-5-16 08:26
或許是這樣，有人就該挨打，有人只能被扣

作者: 虛緲 時間: 2012-5-16 08:28
現在企業管理都根本不把普通員工當人，想怎么的就由他們性子來就象某黨的人一樣，說實在的，現在物價飛漲，我們打工的工資基本上是原地踏步，生活開支卻是平步青云，工人被罰了錢心里不好受，大都數人都是忍氣吞聲，有血性的動手對獨裁者發難我唯有喝彩。

作者: zsjdnx 時間: 2012-5-16 08:39
工資不是太高。打工的養家戶口，高管不告知便扣款看，欠扁，法律有用嗎，50RMB你去法院啊，一打工的你玩的起嗎，文明社會，和諧等等，與生存相比哪個重要。弱勢群體的無奈，一種生存的無奈，一種物價飛漲的無奈。
如有過激，見諒

作者: bob_fang 時間: 2012-5-16 08:43
現在很多行業效益都不好，有的老板想讓你走人，但是明著辭退你要給補償，就降低你的工資，降低你的待遇，逼著你走！

作者: LXNZJL52 時間: 2012-5-16 09:10
我們公司扣錢是有指標的,用這錢養活了保安和文明組(他們權力很大),{:soso_e101:}

作者: mashengchang 時間: 2012-5-16 10:00
應該事先通知

作者: 非常 時間: 2012-5-16 10:02
基本我和公司一樣，我都被扣款有超500的一次。

作者: 老劉5302 時間: 2012-5-16 12:09
苦命的工人····

作者: 楊善梅 時間: 2012-5-16 12:25
零一年我在老家廠上班，帶徒弟時，徒弟操作不小心打壞了一把新滾刀（內孔40，110*110，4.25模），當月硬是從我工資中扣了我180大洋，我上去他們理論，他們卻說就是要扣我的工資，我氣得半死。。。。因為徒弟干活所得的工資也沒有歸我，徒弟是計件工資的，只不過只能拿他應得的工資的70%,余下的工資是廠里的。我暈！廠檢驗科科長家的老婆當月也打了三把同規格的滾刀，卻沒有扣一分錢工資，因為他們家在當地政府有后臺。。。。

作者: label 時間: 2012-5-16 13:39
不能這樣欺負人的！人活一口氣！

作者: luxiang821 時間: 2012-5-16 14:46

零一年我在老家廠上班，帶徒弟時，徒弟操作不小心打壞了一把新滾刀（內孔40，110*110，4.25模），當月硬是從我工資中扣了我180大洋，我上去他們理論，他們卻說就是要扣我的工資，我氣得半死。。。。因為徒弟干活所得的工資也沒有歸我，徒弟是計件工資的，只不過只能拿他應得的工資的70%,余下的工資是廠里的。我暈！廠檢驗科科長家的老婆當月也打了三把同規格的滾刀，卻沒有扣一分錢工資，因為他們家在當地政府有后臺。。。。

內地企業都是這樣，不管多大規模什么性質
這樣的事情隨處可見，我們廠扣錢從來不通知本人，包括經濟危機群體降薪。都是發工資了才發現錢被扣了。
管理體制的問題。

作者: 混在國企 時間: 2012-5-16 23:07
我們公司都是公告通知的，不得不承認現在很多企業制度立而不施，施者因人而異，管理不到位！工人勞多薪低心有怨，件少更怨，得過且過。貌似一個惡性循環

作者: 一杯醉 時間: 2012-5-17 13:05
大的正規企業會好很多！

作者: xdlxt 時間: 2012-5-17 16:11
你們老板大概是個土財主，這樣的老板我也遇到過，這樣的人沒有多大出息的，還有，你的同事有些魯莽，對他的遭遇我很同情，跟這樣的老板還有什么待頭？炒他魷魚吧！

作者: xiaoshxin 時間: 2012-5-17 18:19
牛逼，開來領導不怎么樣

作者: 121411 時間: 2012-5-17 19:35
自己頂一下。接著說呀大俠們。

作者: liuzhou69 時間: 2012-5-18 08:51
我倒覺得那工友揍人也不是太沖動。畢竟都是出來打工的，出什么錯你可以擺在面上說啊。在不通知的情況下，就這樣50快錢就沒了。給誰也不接受（排除那些有錢哥、無所謂哥外）。還有一個就是打工者的心態“你別惹我，把我惹急了工作不要了也要搞死你”。。。。。。阿彌陀佛

作者: 青銅劍 時間: 2012-5-18 08:55
03年的時候，廠里來了個老黨員，從政F部門退下來的，不會搞管理，就是亂罰款，全廠的人痛恨死他了，終于有人出頭到他辦公室，狠狠的扇了他一耳光，全廠的工人都說英雄來了，替工人出了一口氣，也從那開始，廠里杜絕了亂罰款的事。
打架并不能真正解決事情，只能把事鬧大，但很多人只是為了出一口氣。。。。。

作者: hlll00 時間: 2012-5-18 09:13
革命無罪，造反有理

作者: fgaq777 時間: 2012-5-18 14:09
就區區五十元元就大打出手，這個企業的人力資源管理一定有問題，如果是私企，這樣的人怎么能進廠工作，即使進廠了脾氣這么大，早晚也得開除。再則這個廠一定是管理有問題，人家是借題發揮呢？

作者: HC小丁 時間: 2012-5-18 22:56
出來混，這樣是不行的，咱們不能忍氣吞聲，當然也不能這么冒失，有問題去問，就問他為什么！！！他答不上來，就讓他給個解釋（不過一般都是有原因的，或者文員制表搞錯了），動手又何必呢！何況也不是多大的事，再說如果像你說的工資都不高，這位還這么霸氣的話，那我會選擇明智的離開，另謀高就！估計早就和主管有矛盾，看主管不順眼了！

作者: qiuhongj 時間: 2012-5-19 07:04
這小子是素質不行，管理是個潛罪羊。我覺得這是老板的問題

作者: 家族之星 時間: 2012-5-19 10:17
先理后兵嘛，這位工友太猛了！
其實有時候，小廠比大廠好。只要能賺錢，小廠還好說話，就那么幾個人，老板都要做事，有人情在。
大廠嘛，上面過濾的人太多，你被公報私仇了，還不知道是怎么回事呢。

作者: hbwalter 時間: 2012-5-19 13:42
沒有工會，打工者永遠是弱者

作者: chenyaoyao1233 時間: 2012-5-19 13:55
有些人管理者就是欠揍，天天沒吊事就知道找事

作者: ayi880119 時間: 2012-5-19 14:37
現在這社會就是這樣的底層的事情根本也沒人管出了事就抓人無語啊

作者: 靜水流深chen 時間: 2012-5-19 14:50
這是中國人的一個通病，以為當了個狗屁領導”就掌握下屬的命運了，什么扣工資，加工資什么的，這樣的人要狠狠地打，以為好欺負當病貓，

作者: 合肥佳訊 時間: 2012-5-19 15:28
打的好

作者: 桂花暗香 時間: 2012-5-19 16:47
什么跟什么。上層的人講規則，規則也是他們定的。溫水煮魚。漸漸的我們窮了。只有不講規則直接奪。

作者: 老飄 時間: 2012-5-19 17:14
提前通知，或者設計一扣款通知單，說明扣款事由
說白了，也就是溝通不夠……

作者: 臨風聽暮蟬 時間: 2012-5-19 18:14
扣工資沒通知，管理者的失職，動手打人說明打人者素質低，工資低可以要求漲工資啊，自己的付出與收入不成正比，這個很多企業都存在這種現象，工資低還說明能力低，有能力就不在哪兒干了，說白了就是境界低.......

作者: back_kom 時間: 2012-5-19 21:54
狠狠揍，簡單粗暴，直接有效。。。

作者: 楊善梅 時間: 2012-5-19 23:35

臨風聽暮蟬發表于 2012-5-19 18:14 5 U8 _- v2 l7 a( o! Z% g$ x& _8 g
扣工資沒通知，管理者的失職，動手打人說明打人者素質低，工資低可以要求漲工資啊，自己的付出與收入不成正 ...

在內地的一些廠里，技術高的人工資往往是很低的，在那些老板的眼中是“技術越高越反動，越難管理,錘棒不換三年都要成精。。。。"上級那些所畏的領導看下面某個員工不高興，那么這個員工就要倒霉了，工資不知不覺的就被扣了，年終福利也就沒有了，。。。。遇到這一類人就得讓他吃點苦頭，打他一扽（傷皮不傷骨），讓他長一點記性。。。。

作者: 千年老1 時間: 2012-5-20 00:24
打了讓他記住員工不是吃素的

作者: peace80 時間: 2012-5-20 00:48
以罰代管是現在很多企業的所謂管理手段，罰款在企業管理中要慎用，罰款我認為其實是對違反規則造成的后果承擔的必要責任，而不是管理手段。

作者: itwotwo 時間: 2012-5-20 12:37
打人者肯定不對，既然是刑事就讓法院判決。但是也警醒了管理者應該妥善處理矛盾。
至于扣款是否有問題還要看是否合理合法，無任何描述不能判斷。

作者: 頂哦 時間: 2012-5-20 13:43
克扣工資要在被扣人知情情況下，貿然克扣固然不對，但是打人也不行啊

作者: 油潑面 時間: 2012-5-20 22:36
和有些領導沒道理可講，好不容易當上了。不發揮一把，過期沒機會了，也顯不出來他的權利。
有時候在他的上級面前，只有兩點表現：罰款加班

作者: sheppard2011 時間: 2012-5-21 00:00
本帖最后由 sheppard2011 于 2012-5-21 00:01 編輯

jerry7123 發表于 2012-5-15 21:25 9 ?1 `" D. N, W
不管怎么說，打人肯定是不對的。
- C+ F8 }0 X9 I% D9 O9 m } V3 o難道你講理無門？？？？？？' X5 i+ Q' j: P
主管絕對不會無故扣你的錢的，一定是有章可 ...

樓主所得沒錯，支持！
上綱上線到政治，真是。。。。。。。。。。。
我可以說臟話嗎？
這是針對某個點評說的，誤發回復

作者: wf2002love 時間: 2012-5-21 10:07
制度有了，不完善，加之管理不到位，關門遲早的事！

作者: wdhpump 時間: 2012-5-21 10:37
這個管理者肯定有點2。

作者: tangzhiming 時間: 2012-5-21 11:11
沖動是魔鬼

作者: jerry313 時間: 2012-5-21 14:40
槍斃貌似還要簽字確認吧！罰款當然也要了，一般都這樣才行

作者: 24881442 時間: 2012-5-22 07:43
管理者大部分都是按規章制度罰款的人，估計倆人又仇

作者: 王兵 時間: 2012-5-22 08:17
不合適宜的管理方式,不能適應現代的形勢

作者: smxkjt 時間: 2012-5-22 10:34
打就打了吧，出口氣。。。

作者: 33541837 時間: 2012-5-22 11:50
活該被打，不通知人家就私自扣錢，這樣的人還能當主管？

作者: wuguangzhe11 時間: 2012-5-22 13:17
打人是很不對的，你可以質問主管理由。

作者: 養魚的·貓 時間: 2012-5-22 19:28
應該是管理錯在先在扣之前肯定要通知本人了

作者: Crazy_yf 時間: 2012-6-3 10:36
天下烏鴉一片黑啊弱勢群體不得以而為之啊，沒有辦法的事情啊只能這樣了啊

作者: chenjian015 時間: 2012-6-8 11:29
要賞罰分明呀，你的扣款制度是否經過相關人員討論制定并且公布，讓作業者知道怎樣會被罰多少？怎樣會被賞多少？

作者: 潘玉洪42 時間: 2012-6-15 08:15
扣工資的依據是什么？扣工資前公示了嗎？被扣工資的本人簽字了嗎？這些都時最基本的手續。如果都做到了，打人的員工是不對的；否則，盡管打人者不對；主管，甚至公司在管理上，存在問題，應該汲取教訓，立即改正。
110只能解決打架，解決不了管理問題啊。

作者: 632286557a 時間: 2012-6-21 23:24
我覺得那個打人的兄弟不是為了扣了那幾個錢，提前溝通一下的話什么是沒有。
管理問題！

作者: 韭菜炒大蔥 時間: 2012-6-22 13:31
打人肯定不對，這樣的員工不能留啊。

作者: 高壓2012 時間: 2012-6-27 14:02
先出了氣再說，

作者: 441954373 時間: 2012-7-4 15:24
現在是法制社會，如果管理者是違反法律的克扣工資，去告他就行了。打人就顯得很沒素質了

作者: xiaoheia 時間: 2012-7-5 12:54
過去好久了

作者: pmhpang007 時間: 2012-7-11 09:48
罰款前并未通知該工友。

管理相當混亂哦

作者: dgjunliBruce 時間: 2012-7-14 07:29
賞罰分明才為王道

作者: 殘風吹淚1 時間: 2012-7-19 14:56
左手明月刀，右手軒轅劍，看誰還敢扣你的工資。

作者: 凌越機電 時間: 2012-7-20 13:53
有話好好說

作者: lichun198316 時間: 2012-8-4 18:41
這些可以理論的啊，再說50塊錢真不值得
大不了不干了
再找工作就是了

作者: 大寶dabao417 時間: 2012-12-8 23:14
扣錢得有理有據，且公平對待

作者: MR.Chan 時間: 2012-12-9 16:01
不透明，不預知，多半私人恩怨，

無章專制，講人情，

見仁見智，不說也罷

作者: 牽你的左手 時間: 2012-12-14 13:32
提前溝通，之后處罰，不能無溝通就處罰，員工有情緒那是必然的！

作者: 天天工作室 時間: 2012-12-14 14:37
兩人都不對啊，應按責任分別對待，分別處理。

作者: nzm 時間: 2013-1-14 01:22
打人也要講究策略，拉出廠單挑解決，現在是江湖時代，只有靠自己解決問題，不是每個老板都不怕死。

作者: 青島鈑金 時間: 2013-1-19 20:26
呵呵，這主管。

作者: 一個小兵 時間: 2013-1-20 22:39
沖動是魔鬼啊

作者: ‘’淡定 時間: 2013-2-11 12:59
獎懲有度方可服人，一味想著怎么扣錢，這公司走的就是消極路線，相對于積極地公司會失去競爭力的

作者: ‘’淡定 時間: 2013-2-11 13:02

LXNZJL52 發表于 2012-5-16 09:10 . W2 a5 c; y5 I' G' q9 a
我們公司扣錢是有指標的,用這錢養活了保安和文明組(他們權力很大),

聞名已久的富士康嗎？？

作者: Э∈┭βθ 時間: 2013-2-20 18:02
看啥情況，對黑心人員就得來硬的

作者: gaojian2008 時間: 2013-3-5 11:13
有理走遍天下！

作者: samsang 時間: 2013-3-12 10:05
公司做的不對，考核時要有，但是當事人必須要給與知情權

作者: 老爹的鳥槍 時間: 2013-8-27 09:52

sanshi85 發表于 2012-5-15 19:51 2 d# h( j- ~5 ?$ v1 f \* Z
克扣工資要在被扣人知情情況下，貿然克扣固然不對，但是打人也不行啊，畢竟我們國家是個法治國家，一切要依 ...

站位思考，你既然為了自己心內不平就可以隨便打人，克扣你的錢也是對的，最起碼他沒有對你人身攻擊，既然你想自己的權利不被冒犯，為何要變本加厲的冒犯別人？別人有錯就要大打出手，那你要是有錯別人是否也可以對你拳腳相加。從這位工友的行為上就可以看出，該工友不是什么有素質的人，所以就該讓他接受懲處，總之打人一方應該接受更嚴厲的懲處。如果我是老板，直接開除該工友，并以擾亂企業秩序，威脅企業員工人身安全為由起訴該員工，以正視聽，讓員工們知道什么是有理申訴，什么事無理取鬧。如果該員工當時沒有動手的話，我會直接開除那個所謂的無恥的管理者，讓他知道老板不需要克扣工人工資來為企業盈利。

作者: suifeng2013 時間: 2013-8-27 16:17
暴力絕對不提倡，后果很嚴重。

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