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參與公司審計相關工作的一些感受

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1#
發表于 2021-6-29 19:54:38 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式
背景:本人機械工程師,由于公司規劃交表上市,去年下半年審計進場,同時引進ERP系統。當時的基礎數據非常混亂,內控也沒有,本人在公司成立初期就加入了,公司領導認為結構這邊的物料最多,也只有我從前到后都經歷過,讓我和部門經理配合審計、理賬。        M# }" n/ t: Q! i- n3 h

% o/ U* s7 D  b& @其實我也從未做過類似的工作,無賴趕鴨子上架,硬著頭皮上了,回顧半年來的歷程主要如下:
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首先從原材料歸納下手,公司原材料按屬性大致分為4類:機械結構類、電氣結構類、化學品類和其他類,根據這四類按其入庫來源再細分為:標準件、加工件、外協件等。3 P' F9 Y( o  d4 l9 y! s* M
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然后根據公司成品按機型進行分類(在此就不列舉了)。; H0 T+ V! [: c4 n
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再根據設備的組成進行劃分模塊,也就是要求BOM按照要求分出半成品來(這個主要利于銷售按模塊出售和利于財務按半成品盤點算賬)
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最后就是將原來的設備用料清單,全部整為ERP系統可操作標準BOM。由于我公司前期開發的設備在不斷的優化改進,設計變更較多,導致BOM版本多達90+(包括現在開發的產品也在不斷的改進)。# [* u8 d) }5 m$ u0 I" ]: P
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這些都是前期參與的打基礎的工作,后期與理賬公司參與我司所有物料采購和設備出貨的進銷存、設備成本核算的事情(現在算是告一段落了,就此不展開述說)5 e# W# V: W& P5 e& a+ V

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從開始準備讓審計公司進場時,公司就增加了不少崗位,如內控、PMC、報關、倉庫、質量和跟單等。由于真正參與到公司審計和ERP系統推進的同事還是相當少的,打破了原來喊一嗓子領料的模式,所有方便之門都被關閉,曾有研發同事也跟我講,就屁股大塊地方、屁多大點的事,完全沒必要這么折騰。因為以前領料、設變都相當自由,銷售要什么貨,口頭指定一臺就能發貨。現在呢,銷售接到訂單后,我給指定一套bom讓PMC下單采購,到料后需要生產部門向PMC申請領料裝配,完工后PMC按銷售那個需求進行入庫,最后倉庫按照這個出庫。可以說PMC對整個流程的控制相當重要,但是很多同事忽視PMC,甚至在領料時對其人身攻擊。我在其中數落過我們的研發工程師,告知要按照公司制度辦事,尤其是設計變更要走程序申請,更要讓大家知道哪一臺設備開始變更,相反我還被噴為:外行指揮內行。我也沒正面反駁他什么,只是說原來公司到處存在漏洞,基本上每個人的原來操作都存在問題,采購、倉庫、研發、財務、生產過程中的漏洞都告知他了,只是希望他明白我是對事不對人。
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! n7 Q/ P' A% v7 f自從在幾次力挺PMC后,大家小事大事都找我,要我處理;很多事我順手搞一下也無所謂,處理最多的就是ERP系統操作問題和流程問題,今天倉庫在公司大群叫囂我拖延他的出庫進度,糾結一點就是我沒讓銷售審核單據,導致這個訂單無法下流。銷售跟單的跟他解釋了,我是認為那個單據有問題,說先讓我們經理處理完再下推,然后把和我的截圖貼出來。結果倉庫說幾個月了倉庫賬一直有問題、搞不清楚,聽那意思就是跟領導告狀我不作為,我一氣之下就大群回復:“發現有問題,不讓問題下流,是我再前端的職責所在,倉庫自己的進銷存搞不清楚要自己反思等反駁的話”,后來在經理的勸說(和稀泥)下不歡而散。% i7 C; s0 g) O/ U
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后來反思了這幾個月的工作,一直堅持自己不造假的原則,確實攻擊了不少不按規章制度辦事的同事,秉公辦事卻被領導認為捅婁子,其實手上也有研發項目,真心不想再參與那些與研發無關的事情了。但是最后還是希望領導同意讓研發的同事,去銷售跟單、財務、采購、PMC和倉庫去實習下,不能老是清高自大,人外有人,天外有天,每個簡單的崗位都有他存在的道理,每個崗位均需要有操守的同事把關。$ g. |. N: h$ v& [+ T; C% |8 R; _
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說是抱怨也好,被人攻擊也罷,做一份工作,拿一份工資,就得給公司一個交付吧。
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參與人數 3威望 +102 收起 理由
move3309 + 1 問題描述清楚,顯得很專業!
無敵小蔣 + 1
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28#
發表于 2021-7-7 08:21:06 | 只看該作者
沒有大領導支持的推動都是在扯淡
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27#
發表于 2021-7-5 15:55:09 | 只看該作者
沒有規矩不能成方圓,加油!
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26#
發表于 2021-7-4 08:25:30 | 只看該作者
謝謝分享。點贊
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25#
發表于 2021-7-4 08:00:59 | 只看該作者
erp還是要自發建設,為了erp而erp都沒有好下場,說白了就是標準化程度的問題,這是個逐漸提升的過程,不是花點錢上個軟件就能解決的。
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24#
發表于 2021-7-3 09:21:17 | 只看該作者
同感,從混亂步入正軌的過程,建議總經理牽頭,要不難!還有可能。。。。
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23#
發表于 2021-7-2 01:19:39 | 只看該作者
槍打出頭鳥,做事還是需要懂得變通,否則會碰一鼻子灰
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22#
發表于 2021-6-30 16:02:35 | 只看該作者
本帖最后由 snoppyoyo123 于 2021-6-30 16:11 編輯
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1. ERP也要看是哪家公司做的,流程、操作習慣,界面設置其實也很影響流程進展;$ S$ k: x. p* M% m, I! F! Z9 j9 O
2. ERP功能模塊是否齊全,公司有沒有舍得開,還有就是這個公司適不適合用這個模塊;3. 總有些大領導掌管著權利,但沒有資歷,亂定調,做低級嘗試,不考慮細節,用人不放權,搞的一地雞毛;9 e- j% M; F+ j6 G4 K) h. ?
4. 公司部門間利害關系很多,先搞定各部門主管,他們的人的問題要他們給解決,他們不配合找大領導。如果大領導和稀泥那你就甭想了,公司這個erp就走走過場吧,沒必要較真了。做好做不好 其實到最后都跟你沒關系,你只是個探路石,除非你是大領導的絕對親信,或者你情商高能搞定大領導。但就你描述的,其實我覺得你還是我們機械設計人的思維,不吃香,吃力不討好。, V8 E& R! Y! }- Q9 q
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21#
發表于 2021-6-30 15:58:03 | 只看該作者
gszsg 發表于 2021-6-30 07:25/ l3 ]( n2 a& m+ O+ i$ M( }7 y
很多erp就是一地雞毛,看你公司的情形,估計很快就會被erp搞死,就是能上市,也蹦跶不了幾年。

0 a' z/ [) [" C  l這種情況太正常了,增加ERP公司的賬目一目了然,但是流程太費時間了,倉庫那邊卡的嚴沒有審批的領不出來東西,有時間很費勁,還需要領東西的人知道東西的物料編碼等等,有時間是挺費勁的,但是有好處,所有的東西一目了然。
9 |1 M0 L9 s6 N2 ?
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20#
發表于 2021-6-30 13:51:14 | 只看該作者
樓主算是公司元老了,上市能分到一些原始股么?財富自由指日可待

點評

應該 科創和新三板。。。  發表于 2021-7-1 08:44
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