國企的工資制度都是這樣的？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現(xiàn)在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔心，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同，工資更低。。。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
; Q1 z" G9 N6 l8 O/ M5 e現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資，什么保密費 競業(yè)協(xié)議費。 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
( I8 d6 B  i% [9 p! g

展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
5 f1 a0 L! o6 ?/ S: P我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...

( C: J  {- g) Q" A' t* J但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
感覺這是個隱患，一大風險

yc1990717120

樓主好：
: P6 |' b3 J( e0 t7 H! i       最好有內部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么。
- E" e1 G: q- U6 A- K       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的。
; \4 `9 \. Z" b& {       至于說項目和績效獎，畫大餅的成分居多，發(fā)多發(fā)少沒譜，人資的話聽聽就好。
       到談薪階段了也要側面了解下企業(yè)營收，人員規(guī)模和結構，互相面試，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下。
      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
3 r! D8 t& X. e. _樓主好：
       最好有內部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么。
; x, x4 N7 s  F8 s9 y       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)
$ q+ X& W/ n% f! F/ R% K3 I) N

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

' ?9 T* v+ C8 ?. C9 Y如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂，避免賠償。