人事主管語出驚人，讓你們有一份工作就不錯了

言承仁

終于搬遷了，基本上大部分同事都已經先過去了，我目前還留在老廠區做清理打掃工作，最后一批過去。
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0 |0 b: g5 o& i5 F5 H/ x1 K2 t+ R這次搬遷的位置離大部分人都有點遠了，有部分同事不想去，除了距離原因，因為新廠區錢沒多，規矩倒是多了不少，準確的說就是管事的人多，干活的少，所以自由度比這差遠了，有部分同事受影響比較大，比如接送孩子上學，業余時間兼職等等。于是不想去的同事找到管人事的討要說法，也就是索要經濟賠償。 結果人事主管一句話驚呆了在場所有人，給你們一份工作就不錯了，還想要什么說法？我們按流程辦事的。  
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后來有員工提出，這個是公司單方面變更工作地點，屬于違約，員工有權拒絕并要求賠償的。 人事直接回復，你們都是勞務派遣工，沒有這個說法。

話說我們好幾年沒簽勞動合同了，以前的合同當中貌似很多條款是空白的沒有約定。 目前還在僵持中。  
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我估計公司方面會拖下去，讓這些員工要么自己離開，要么老老實實的留下來干活。可能老板也不太想把這個企業辦下去了，都快七十了，錢也賺的差不多，巴不得工人全部主動提出離職才好呢！  看到一些媒體老是提什么用工荒，感覺太可笑了。
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sunbetterwu

其實準確的說，應該是用奴荒
! T/ ]; R( ^  j: H8 Y從來沒有用工荒，都是該死的媒體片面報道的，我當年學機械就是上了媒體的當，說我們國家缺機械人才，坑了我一輩子，日了狗了

老鷹

小城市房價低，好企業少，沒辦法。

機器畫家

sunbetterwu 發表于 2021-8-2 15:19
其實準確的說，應該是用奴荒
2 y# H$ w: b5 v+ W! M從來沒有用工荒，都是該死的媒體片面報道的，我當年學機械就是上了媒體的當， ...

# x8 |1 e+ X, \3 @  G' Z" j明明白白當奴隸，跟稀里糊涂當奴隸，哪個更好些。
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漫游宇宙

沒有勞動合同雙倍賠償，走仲裁吧！反正不打算干了 撕破臉了

sunbetterwu

機器畫家 發表于 2021-8-2 15:41
4 q1 T5 W& a: E% W明明白白當奴隸，跟稀里糊涂當奴隸，哪個更好些。

: @  I% m9 a$ d- j' b3 I為啥一定要去當奴隸呢？現在缺奴工，就是因為不想當奴隸的都跑了啊
自己不敢跑，或者沒有能力跑的，就活該當奴隸，沒啥好可憐的
: s/ h) @. s3 z/ o' L* L, O更有甚者，當著奴隸，還指責那些逃跑的人，指責他們不忠誠，這種人最可惡

gfzms2590

沒有勞動合同雙倍賠償，走仲裁吧！反正不打算干了 撕破臉了,沒有工人，老板什么也不是。

zhaojunxian

屁用工荒，工人走一批來一批，3500底薪

zhaojunxian

漫游宇宙 發表于 2021-8-2 15:48
5 B6 J) S1 f3 N' e/ U0 ~: _& b沒有勞動合同雙倍賠償，走仲裁吧！反正不打算干了 撕破臉了

6 k5 S" U; N' Q) V% [: E兄弟你還真天真，企業隨便用點伎倆就把你搞走了，小地方勞動法有時候你去找就知道這些家伙多維護企業了，多會踢皮球了。

言承仁

有朋友說勞動仲裁。這的確是一個方法。但是絕對要耗很長時間，結果也不好說，同事現在也是抱著試試看的念頭。現在廠里剩下的都是老弱病殘，低于35的幾乎沒有了，年初聽說搬遷，但凡年輕一點的幾乎都辭職了。這個企業好幾年前改制后就不再和工人簽合同，用工是勞務派遣。相信現在幾乎所有的企業都是用勞務派遣，不和工人直接簽合同，其目的很簡單，就是規避法律風險與責任，避免勞動法對其不利因素。否則企業為啥還多此一舉，給勞務公司支付費用發工資還多個流程。