做非標一年，也是最后一年

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我想知道其他公司非標是怎么做的？我們工作6休一，合同是8天八小時偶爾加班，加班少公司不設加班費。但來了之后每天都是8，9點下班，偶爾有半夜12點下班的，我最晚凌晨3點下過班，國慶節放了3天，還要補班2天，從4號上班到31號的周天都以調休為借口叫來加班，連上班快一個月了。

再說說工作，我是剛轉非標，都是在學習階段，邊學習邊先負責的零件圖出圖，安排加工，加工件驗收。后來因為我們這邊牛逼工程師只有一個，為了讓他輕松一點，我又負責了機器組裝現場的問題處理無非是修修補補加工件，裝配不行重新畫加工件之類的。
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( w; B( k" V& I! }因為現場總會缺點螺絲軸承啥的，我偶爾還需要跑下賽格，好嘛！后來賽格采購的活也扔給我了。慢慢的我也在設計一些小的設備。但手上其他工作也甩不出去�，F在現場也顧不過來了，偶爾又丟個加工件，有時候剛拿到手的加工件放下轉頭就忘記放哪了。
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今天我跟老板說了，要分出去一些活，但他眼里只有我最近問題很多，我也不好解釋，畢竟解釋都是借口，只會讓人更瞧不上。
這次轉行直接讓我這個2幾出頭的青年想去大廠干設備維護，自在養老的想法。
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) B- k2 c6 R9 Q0 N. t7 I! Q) F我明天辭職，不知道非標是不是就是如此催命，下次工作也不知道是不是繼續做非標還是轉行。

2020工業4.0

20幾歲不加班做什么呢？ 我們公司的20多歲的小伙子都是嗷嗷叫的加班 ，掙表現，爭取項目機會，誰加班多老板領導都看在眼里，雖然沒有加班費，老板和領導也會欣賞你的態度
* B5 Z5 _! q$ H9 f9 r; @   20多歲沒有女朋友，沒有老婆 沒有孩子，父母40多歲也正年輕力壯，完全是一個人吃飽全家不餓的，你不加班做什么？ 回出租屋浪費水浪費電嗎
    現在法律不提倡996加班，但國情是誰加班狠誰才有更多機會上位，這是一個沒有底線的年代，很幸運的是你20多歲，年輕力壯 完全可以吃住在公司，甚至24小時全天候服務公司，你這樣做，領導會重視你栽培你
% i3 ^4 T* q+ C6 c    論壇里不是有個蔣主管就是這樣上位的嗎？  他還說了不要計較加班，你今天的加班，這個公司不給你回報，下個公司會給你，他因為能加班，不計較加班費，最終成功上位，沒辦法現實就是這么殘忍
    既然選擇了機械 國情如此，你不加班，你計較加班費就可能被淘汰
   論壇里天天有人罵996 沒加班費，這幫人嘴上罵罵，現實中轉身就投入到無償加班

斯文棒棒

內卷下去看誰先倒下

零分貝大衛

沖動是魔鬼

曉昀

加班到凌晨3點，有點過分，再年輕也不能這樣熬。喜歡干非標找個加班少的，繼續鍛煉。

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去安逸的廠，6千 ，雙休工作 ，偶爾搞搞設備，每天喝喝茶，把自己搞的這么累干嘛 ，家里 條件又不差 。  

七擒孟獲

加班沒前途，還不給錢，圖啥

浣溪沙

現在送外賣，就差你一個，。。。。。。。。

DC24轉AC220

我昨天 代駕 3小時 弄了 140 ，TM  假如我加班的話 按照 我們公司規定 有60塊。。。你說以后有幾個煞筆會來工廠混日子。。。
最后有的人說 有年終。。。額  每年老板都說虧   

hl90

班還是要加的，你是剛轉非標，如果能夠獨立設計，那就更好了，，
我上家公司，和你現在的一樣，很壓迫人，給的ODM的項目，
% m& D) u( t7 l. V2 k. v! T% V( f) B四五天就要要，你說一個方案四五天足夠了，但是四五天的時間是三四個方案一起來的，，
" n4 [: P. V, D+ C我最多的時候手頭七個項目同時進行，2個OEM的項目,5個ODM的項目，其中5個ODM項目兩個是在做的，三個是出方案，也就是說，四個項目在我手里同時進行；時間緊，任務重，沒辦法，白天做ODM的項目，晚上別人都下班了，把OEM的項目拿出來審圖，畫圖，出圖；反正熬了一年，這一年，也是量變達到質變的一年，也是腸胃最差的一年，。。
好處是，公司所有人念我的好，說是公司開了七年中的工程師當中，最負責任的一個，，走的原因是我剛好要急用錢，工資太低了，漲不上去，我就換工作了，，在一個，去年口罩機，我們四個人一周時間搞出了半自動口罩機，那一周，基本上沒睡覺，最后賣了一百多套，去年老板口罩機賺到錢了，項目開始時說給大家意思一下，一直等到年底也沒見意思，還說虧錢了，就感覺自己的成果被老板否定了，走的時候人事說下家給你多少，給你漲多少，，

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; [* f3 o4 f( h  h0 V所以，受制于工作經驗，只能通過加班來彌補。
二十啷當歲，不加班，等到步入三十歲，三十五歲，甚至更大一些，要經驗沒經驗，要設計成果，沒設計成果，那就是比較尷尬了。