公司招人換舊人的成本是很高的，有時間成本和經濟成本，一般起碼是3倍到5倍的工資，有可能會更多。! p5 ]% m& Z" S/ g) J6 G" Z2 c P
所以一般是不會去做這件事的。
- V9 ?! Y Y8 [9 e/ n況且人事一般也是多一事不如少一事，何況是技術部，人員比較難匹配。: [5 {7 H& h! S' m3 t @' n# r
而且也不是大手術大毛病到非換人不可，而且這么做了還有后遺癥，會給其他人樹立一個壞榜樣，整個公司環境都會改變。
, `6 l* x" G8 q; c* V! }4 D$ w1 f, W
人事部也是聽老板的，不是想換就換的。一般人事和財務權都掌握在大BOSS手里，這2個是公司內部核心權利。$ k- Y5 q# {0 F, ]" b: R
3 e( l! E, J( v我覺得可能這個人已經得罪大領導或者還有什么其他不為人知的事情，否則公司不會做這件事，這會有損大領導的威信。& H a8 _. m! y1 U3 j, ^8 y" s; W
8 G9 J) X0 X) q7 O$ t' x. i' e
要知道，能做到大公司領導的都不是泛泛之輩，最起碼的用溫柔手段做冷酷事情這個淺顯道理應該知道，能這么做就是已經有了非常大矛盾到非換不可了，而且是好不容易抓到了一個把柄迅速處理，都來不及用仁慈手段了。 |
樓主: 易山水
發表于 2021-11-19 09:00:22
