網上看到的有沒有知情人給證實一下

同創達-葉工

國企，不單單考慮的是盈利，還有民生就業方面的。但私企就簡單多了，就考慮盈利就夠了，現在很多私企都不愿意用正式工，喜歡用臨時工，有活干就叫人來，沒活干就叫人走，你還沒話可說。所以國企、私企還是有本質區別的

andriycike

是鞍鋼嗎
6 D( ^0 t/ @, Q+ d- N5 z  P

zarvazh

確實夠好，夠人性，由其第三條。

熱青茶

這事要好好借機吐槽一下，一抒胸臆。有些國企，確實太官僚，人浮于世，混吃等死。
我家那位就是大國企的，領導比干事多。就她跟我說的，和我看到的說一下，
# N  |8 X! o" r每年新分來很多大學生，基本走光。留下來的5年內不提干，也絕對走。為避免斷層，基本都提干，經年累月，造成現在這種局面。可苦了她們這些干事，經常跟我說要應對十幾個領導。我去。
每年還競崗，工程，設備，成本，黨群等，換來換去就幾個人。各種總結，PPT就不說了，隨便怎么寫，肯定是要打回來至少一次修改的。遇到腦殼缺根筋的領導，還讓她們說理想，談未來，分析當前，針砭時弊。當然，領導們也知道，天下文章一大雞，往年總結改日期。不過也沒辦法，領導們也要述職，要有工作內容，年底的獎金才能全額。
有一次普調，差缺兩個名額。這個事放誰都不好辦。結果當時的領導做了一個決定，天真的以為工資最高的少點估計能接受吧。但形式上還是要走的，投票，結果就是把我家那位和另一位老師傅給內定了。工資這個東西是影響太大，五險一金，包括退休金，到百年都有影響。這個放誰都郁悶，何況她是骨干，學歷職稱也是最高的，做事也基本最多的。當然領導決定了，又是投票，她也沒辦法，就在家里獨自流淚。
看她這樣，我就安慰她，問了她情況。我聽出來這事有貓膩，便詳細了解了過程，太欺負人了。于是心生一計，我就跟她說如此這般這般，保證讓她可以力挽狂瀾。她說怕得罪人，我說你都這樣了還怕什么，只能是他怕。于是按既定的方案一執行，最后領導們慌了，趕緊的賠禮道歉，重新投票，結果當然就不一樣了。說這事不是顯我有多能，只想說一下國企內部現狀就是這樣的，寫一部國企現形記一點都不過。說下后續影響吧，領導不久被調走（確實差水平），新來領導也都比較敬畏她了。
  _/ {. [' K8 c& A+ E其實憑她的資歷，學歷完全是可以提干的，我也問過她。她一句---太累了，說明一切。
說得有點多了
: I! f. k4 K0 A9 B& e9 R

wangliewen

熱青茶 發表于 2021-11-29 09:40
- V( x2 J( a  j8 a這事要好好借機吐槽一下，一抒胸臆。有些國企，確實太官僚，人浮于世，混吃等死。
3 y) H8 N: B/ z5 j% z: R2 b我家那位就是大國企的， ...

& M4 R8 C  n, ~$ X9 r什么計策，能說說嗎

ygcygx

歐耶，安全感，哪里都缺乏，剩下的也不是安全的。。。

五面怪

中國特色呀

堅如磐石

這待遇比我那時候真的是太好了，當時我們出來的時候逼著我們自己離職，啥都沒有。

13929472721

怎么樣才能進入國企

未來第一站

熱青茶 發表于 2021-11-29 09:40
這事要好好借機吐槽一下，一抒胸臆。有些國企，確實太官僚，人浮于世，混吃等死。
, l; a% b. _9 \$ M我家那位就是大國企的， ...

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