放假了

破碎重組

前公司今天放假了，今年放的挺早，年終獎也發了今天，普通工人兩到3個月，調試售后技術人員3到4個月，技術人員1到8個月，關鍵是單休啊，一線城市單休是硬傷中的硬傷。
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# q5 Z8 W3 n6 B' _羨慕嫉妒恨？ 可拉倒吧 你們聽我說完，就知道我的羨慕嫉妒恨了，前公司年終獎高我并不羨慕，畢竟工作時間也多，而且算下來它的年終獎并不高
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好吧說說技術部機械工程師的年終獎吧，高低是根據你的項目來的，還算公平，最關鍵的是確實靠這個年終獎留住人才了，畢竟最多的可以拿到6個月甚至8個月工資。。。。
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說到這里，論壇里的機械工程師們是不是也和我一樣羨慕嫉妒恨了？  有人說前公司這么多年終獎為何還離開呢？
1 ?" R: j* b! [$ t& m0 t4 {
. |) ^' A( }; Z# h& B0 r9 P  [那我就要給你們算算賬了，像北京上海這樣的一線城市，在一個公司工作5年10年的機械設計工程師工資多少呢？  

我前公司的標準 3年以內5500  6年以內6000 10年以內7000  ，10年+的7500到8000，這么一算下來，大家估算下，確實有在本公司工作10年+的機械工程師月薪8000年終獎能拿到8個月，一年也就是20個月十六萬稅前了，那也是鳳毛麟角的天花板了。
   
靠著這份不菲的項目年終獎，前公司成功留下了員工，新來的基本都撐不住，尤其前幾年拿個月薪稅前6000，年終獎可能3，4個月的日子確實很煎熬，淘汰了很多人
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: u9 t# g6 H8 j3 w" C) C- N: i放假了放假了，沒想到前公司今年放假那么早，今年訂單也不行啊，8個月的項目年終獎估計希望不大了，所以我還是希望月薪高一點，全部寄托項目年終獎有風險

m2006410

沒辦法的，
有人上班是鍛煉身體，打發時間，心情不好就炒老板魷魚。
& Q/ L8 ^0 S- F" g+ _# u. t又人買鹽，買奶粉，都要靠上個月的薪水。

加肥貓devil

北京上海一線城市稅前十五六萬好像確實一般啊。

翱翔天際

也就一兩萬塊錢，這點錢能做什么

北晨易

前公司的標準 3年以內5500  6年以內6000 10年以內7000  ，10年+的7500到8000
* j- K8 a0 s1 Z$ [2 p; {你確定這是一線城市？？
這樣的薪資招不到人吧

曉昀

m2006410 發表于 2022-1-21 23:03
沒辦法的，
" j& Z3 [' }' L  `5 o. e有人上班是鍛煉身體，打發時間，心情不好就炒老板魷魚。
8 }& ^. Y! v; q. i/ C; G) v又人買鹽，買奶粉，都要靠上個月的薪 ...

+ R+ g0 U4 v* k0 U拆二代吧，哪個公司的拆二代都不需要努力工作，只需要有一份能打發時間，消磨時間的工作而已。不用努力工作，人家房子兩套以上，車子兩輛，所以，漲不漲工資無所謂，年終獎多少無所謂，只要別受氣就行。
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曉昀

工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不順眼，大刀一揮，幾萬沒了，很有可能，而且這個不可控！我認為，最好是把月薪能談高盡量談高，每月兌現，落袋為安。像年終獎，時間太長，變數太多。

風云緣

曉昀 發表于 2022-1-22 08:24
工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不 ...

明白人

熱青茶

曉昀 發表于 2022-1-22 08:24
工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不 ...

1 s+ M9 \5 G& N6 y這個問題上，我是持比較悲觀主義的。勞資博弈，勞力者極少占上風的。資本者是受那啊...啊...照顧的，只要最最基本說得過就行，畢竟人家上稅和解決就業，追求不影響和諧穩定的基本盤。公司只需要抓重點人口，其余的可以不用太上心。言語安慰，畫餅，總有人為生活低頭，月有陰晴人不缺，實在不行還可以主動狙你。
+ ?# \/ l: K6 X0 d$ j- t9 x老板們有群，你這幾個小樣的技量，圖樣。

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曉昀 發表于 2022-1-22 08:24
工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不 ...

正解
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