中層干部的心理，是人性嗎？

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|尹志春發表于 02-16 22:01對工人好的一律要反對，不管為什么，這是基本準則。人性這就是真實的人性。<br>
比如說黑廠黑掉社保，一般工廠黑掉社保，一月要多出150塊，還要違法，擔工傷，工人告發，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，還有為什么要讓工人上28天12小時，第一就是可以讓工人討厭這份工作，第二就要搞壞工人把妹的身體，第三可以讓工人沒時間把妹，這樣就可以能工人打光棍。工廠只付出招工難，工人效率低，工人流失大，工資多付的，這些雖然增加了工廠開支，但為了害死工人，付出是成正比的，這樣就能讓工人打工30年一無所有。拿跟工人打工30年一無所有來對比，工廠的付出是值得的<br>
$ f) ~; i1 j/ y) O8 l: j<br>

哈哈，看前幾個字就知道又是春哥

回到過去220

這就是他為什么  當上了 中層領導，  是有一定道理的    估計等你到了這個職位 才會知道為什么。

旋旋zai

職場特色，人情世故

熱青茶

有本事就走，要不頂掉他

南天橫翼

秦檜殺岳父時，你猜宋朝誰最高興

想愛學習的懶人

廣州粵研鐘彥華 發表于 2023-2-16 16:58
有的人是真的很壞，喜歡損人不利己，這個我在粵研是真的遇到過：老板要給我加薪他拼命反對，我都不知道什么 ...

總要有人唱黑臉
) r5 z& N" s- ^4 d5 v% ?4 g" V

路人甲BB

遇到這樣的領導和公司，他敢做壞人，你就不要做好人，能坑的就使勁坑

一個小學生呀

樓主有點感性和救世主心態了，給你逐條分析一下（盡可能中立，不站立場）

# u3 v7 x) ]  M
$ D! E8 R% T  |4 C) x加薪，添加補充公積金
這要增加公司成本，正常處理方式都是回絕掉。
0 @8 k( D+ d& Q' j6 R而且還有一個示范效應（給A加了，B來找要求加，C也來找要求加......）
# x2 x5 S0 y+ z: A+ N; v- G
# F) f& e  C1 C' V$ _* h5 N9 I$ ?簽無期限合同
一般兩種可能才會簽無限期合同，1絕對實力不可多得的人才；2連續工作滿10年
如果以上兩條，沒一條能滿足的，就有點員工強人所難了
簽勞動合同+繳五險一金，能遵紀守法在內卷的國內，可以說已經是良心公司了

公司給員工的福利，不給員工，他們經理也拿不到啊
如果真是公司給員工的福利，直接就給了，想做好事沒必要迂回曲折 還經過經理
% \( C7 Y1 {' c4 F
刷一下存在感
/ n, l6 ^, ^) ?' F6 t$ y( L存在感本來就是感，”感”這東西可以說本來就是唯心主義，沒法確切的斷定
就像你好心扶老人過馬路，有人說你是刷存在感.....
廣大社友積極回答你問題互幫互助，有人說刷存在感.....
1 o$ \6 z- |, @* {8 S2 J工作本來就是做好分內的事，沒必要抱著“匡扶正義”的一顆心，
更沒必要發出別人“刷存在感”這種偏頗的論調（反過來，你為別人出頭，可不可以冠以刷存在感）

人事經理看不上去了，直接對員工說，公司愿意給，你經理不同意，只要你經理簽字，我就給你辦.....
  y. n8 T/ Y; d1 F! b他們兩個有唱雙簧的可能；因為最不干人事的 就是人事部門（其實他們也沒辦法）。


: H4 R& X4 `* J

ygcygx

公司高層都給員工福利，中層也給員工爭取工資福利。
) z2 t- s4 K  R. O; T' A3 d中層卻沒有相應的增加工資福利，這樣的公司怎么辦?

qianmenli

老板和底層員工的利益本來就是互相沖突的，體現在你想壓榨我想白嫖。