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樓主: yd9608
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用管品質(zhì)的方式去引導(dǎo)孩子,用管孩子的心態(tài)去調(diào)節(jié)自己

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2023-4-23 15:41:51 | 只看該作者
Aleksander 發(fā)表于 2023-4-23 15:024 g! R4 F+ i! g6 G, o9 _% c% U
當(dāng)成別人家的孩子就能稍微控制一下情緒了
# g% J, F) _& d9 ]  l
萬一真的是呢
: ]9 ~' e9 p, a5 M2 l/ b
12#
發(fā)表于 2023-4-23 15:42:56 | 只看該作者
yd9608 發(fā)表于 2023-4-23 12:34
: r- h( \) {- J# P0 C# u" x合理的薪酬體系,較之同行略高的收入是起碼的基礎(chǔ),管理的目的不是為了從員工手上扣取利潤,那沒有意義。 ...

3 o2 g) E% N- ]; [6 J" Y) M這是理想模式,實(shí)際上的老板是既要減少了無效損失,又要從工人飯碗里扣點(diǎn)出來7 `% a# \* l! r6 T1 I6 G: \

點(diǎn)評

我在上家公司的時(shí)候,工會(huì)物資是作為年會(huì)以及其他日常活動(dòng)的禮品  發(fā)表于 2023-4-24 09:13
boss還想從員工交的工會(huì)會(huì)員費(fèi)里拿錢作為春節(jié)后的開門紅包呢!  發(fā)表于 2023-4-24 08:26
13#
 樓主| 發(fā)表于 2023-4-24 08:16:02 | 只看該作者
很多時(shí)候,當(dāng)無法去改變世界的時(shí)候,何不用最愉悅的方式去面對世界。我改變不了五一調(diào)休,但我可以申請不調(diào)休。生產(chǎn)管理不一而足,沒有可循的完全適應(yīng)各自的方式和方法,說出來,只是自己這么處理而已。純屬討論,仁者見仁。
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