原來固定薪資架構變動為績效薪資考核疑問

zhengyi320320

加的工資  可以浮動一下   之前的固定工資搞浮動   純粹惡心人  給老板看的.........

鑄林邀風

只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動監察

repzk031

一個小學生呀 發表于 2023-5-22 13:22
7 V2 E' q4 N! d3 ?# c. g$ x# |是的，找好就趕緊準備跑路吧。

; v6 m1 `1 m) U+ F' K工作難找啊，我在考慮撤退，但一時半會沒有合適機會

repzk031

zhengyi320320 發表于 2023-5-22 13:29
加的工資  可以浮動一下   之前的固定工資搞浮動   純粹惡心人  給老板看的.........

6 n# Y, F$ E) ]; w* N" y沒錯，公司員工都知道就是掙表現在老板面前，但沒人敢去說，除非不想干了，估計反饋了也沒用，總經理就是他，他自己定的規則。
( w0 m) ~* q/ V

repzk031

鑄林邀風 發表于 2023-5-22 13:30
只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動監察

我也不想去告了，在考慮工作機會，老家在湖南長沙，有壇友是長沙的嗎，有工作機會就回長沙了；目前人在外地

terry159

正常的、正規的公司，一般技術人員稅前工資總額就等于基本工資。如果不符合這一條，基本都是不正規的。

液壓設計飛

變相降薪

注冊機008

公司節流的常規操作，拿原本固定支出的一部分來做績效考核，一般形式不太好的時候常用

八爪春明

快跑
0 ^6 G$ u+ d. t2 `2 R$ @

樂花生

實際是變相降工資