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樓主: 18261191921
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制造業幾時能實現雙休制

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61#
發表于 2023-8-25 12:34:45 | 只看該作者
我只考慮雙休的工作。就這么簡單。
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62#
發表于 2023-8-25 13:18:16 | 只看該作者
潘家24小時工作,兩周倒一次班不是一直以來的事情嗎
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63#
 樓主| 發表于 2023-8-25 16:00:38 | 只看該作者
老瓜在路上 發表于 2023-8-25 13:18
* L: e$ v- |  L: p% B- H潘家24小時工作,兩周倒一次班不是一直以來的事情嗎

: W$ s# k) G0 L5 l: M該跟 那些無良老板  硬剛了 ,不然現在賺的錢  以后 送醫院 的* n4 h" k. N7 A) m7 r, j
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64#
 樓主| 發表于 2023-8-25 16:00:49 | 只看該作者
養豬東籬下 發表于 2023-8-25 12:34$ f/ b, _5 n' W' S
我只考慮雙休的工作。就這么簡單。
& l1 e" f6 b9 O' l# e3 o) G# u
還是雙休的工作好
. B7 N( W/ _0 k) V, e+ o- l
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65#
發表于 2023-8-26 11:08:33 | 只看該作者
andriycike 發表于 2023-8-23 12:58. h- v- o2 a& X" x" O4 O
人口太多太卷
. ~  ?2 f' @8 c2 A
低端制造,利潤本來就不高,老板不更多榨取剩余價值,老板也難生存
3 ]. Z( e7 Z, {! I
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66#
發表于 2023-8-27 08:39:01 | 只看該作者
18261191921 發表于 2023-8-25 16:00
1 g! p6 v3 D6 k# y( U0 }該跟 那些無良老板  硬剛了 ,不然現在賺的錢  以后 送醫院 的
/ x* J8 i3 q% v
現在好像不是善有善報惡有惡報2 r7 d9 Q8 q+ o6 a, H9 h, q
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67#
 樓主| 發表于 2023-8-27 10:36:07 | 只看該作者
湖泊凌 發表于 2023-8-27 08:39
! m" e, M2 R( {# I" H現在好像不是善有善報惡有惡報

3 F" k- S$ n# U9 S! L  q' a+ k+ N0 q也挺無奈  Q# }- t9 e( V) f0 A
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68#
 樓主| 發表于 2023-8-27 10:37:02 | 只看該作者
529672474 發表于 2023-8-26 11:08. M5 v8 C. Y1 j; }7 v
低端制造,利潤本來就不高,老板不更多榨取剩余價值,老板也難生存
7 ?' v+ {, k: W' P
其實老板的利潤不少了,只是本性上能多扣點就多扣點7 x+ U2 j7 c& M, C
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69#
發表于 2023-8-28 09:29:44 | 只看該作者
要是說大家都雙休那老板肯定也想雙休,問題是老板自己雙休,同行都不雙休,那雙休損失的社保費用,房租費用,設備折舊平攤到報價里面去,怎么處理呢?報價的時候比同行貴10%然后告訴客戶因為我雙休成本高,客戶答應嗎?
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70#
 樓主| 發表于 2023-8-28 12:36:21 | 只看該作者
老瓜在路上 發表于 2023-8-28 09:29
0 q2 \) W0 K) @' A- \" l要是說大家都雙休那老板肯定也想雙休,問題是老板自己雙休,同行都不雙休,那雙休損失的社保費用,房租費用 ...

* A; L; M$ x6 d, |4 x/ R+ F這么想就錯咯,公司的運作可以增加人員來安排調休,充分滿足工作人員的心理健康,而不是一個人當三個人用,盯著一個人壓榨,本來應三個人干的事情,一個人在相同的時間節點完成7 i2 E/ S! e2 J
至于成本,說真的,現在的低成本 完全是建立在員工身心健康嚴重透支的基礎上,7 T" P9 y8 y4 Q
+ I" N- [6 m2 Q/ f+ e
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