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樓主: wxac2010
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我是質(zhì)檢員,感覺發(fā)展空間不大,請教

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41#
發(fā)表于 2012-11-13 08:26:47 | 只看該作者
質(zhì)檢這個職業(yè),在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中處于一個很尷尬的位置。每個老板都知道質(zhì)量是企業(yè)的生命這句話。但當需要投入的時候,當質(zhì)量與產(chǎn)量、成本、效率發(fā)生沖突的時候,更多的企業(yè)選擇的是放棄質(zhì)量。所以為生活,這個工作可以作;為前途,換職業(yè)。沒有任何一個質(zhì)檢的主管變成公司的高管。
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42#
發(fā)表于 2012-11-20 19:41:42 | 只看該作者
質(zhì)檢員發(fā)展空間的確不大,你平時可以對你所記錄的數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)處理以及質(zhì)量分析,如何改進等,F(xiàn)場都存在哪些問題?如何改進?還有針對一張圖紙,分析它為什么?
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43#
發(fā)表于 2013-7-12 15:40:48 | 只看該作者
不知道現(xiàn)在做的怎么樣了?
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44#
發(fā)表于 2013-8-2 16:21:57 | 只看該作者
小企業(yè)先搞個簡單的質(zhì)量控制流程;。然后慢慢深入各個環(huán)節(jié)。。。。
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45#
發(fā)表于 2013-8-5 07:37:54 來自手機 | 只看該作者
發(fā)展空間不大,質(zhì)檢員只是將尺寸數(shù)據(jù)反應(yīng)出來,工作的技術(shù)內(nèi)容主要熟悉下檢測量具使用方法和產(chǎn)品測量基準,發(fā)現(xiàn)尺寸不符合工藝時將問題反應(yīng)出來,至于原因分析和問題解決那是技術(shù)員的事情,但是行行出狀元,任何工作都不簡單,在沒有掌握精髓的時候就不是說這話的時候,好好干吧
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46#
發(fā)表于 2013-8-31 21:27:09 | 只看該作者
我去年畢業(yè),在現(xiàn)在公司的研究員做了1年的助理工程師,其實就是繪圖員了、后來被借調(diào)到質(zhì)檢部了、其實,質(zhì)檢還是很有挑戰(zhàn)性的。
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47#
發(fā)表于 2013-9-6 15:48:56 | 只看該作者
我也是做檢驗的。
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48#
發(fā)表于 2013-9-6 15:51:27 | 只看該作者
notebookss 發(fā)表于 2012-11-13 08:26
; u  r4 K0 L9 d+ C8 L質(zhì)檢這個職業(yè),在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中處于一個很尷尬的位置。每個老板都知道質(zhì)量是企業(yè)的生命這句話。但當需要 ...
6 Q( q, V9 g! K, b1 X8 s* y4 Y7 `' g
分析太到位了,贊一下。。。。。。。
+ t. a" U* H: z
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49#
發(fā)表于 2013-9-14 22:55:17 | 只看該作者
我也是 質(zhì)檢的,不過我是機加工和焊接都檢,想求大家指點下焊接檢測必須要學好那些東西?
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50#
發(fā)表于 2013-9-18 09:06:25 | 只看該作者
你在小公司還是在大企業(yè)呢?質(zhì)檢和銷售和整個公司的品牌形象緊密連成一起,關(guān)于個人小公司有能力發(fā)展的會更快,大企業(yè)里想發(fā)展想挑戰(zhàn)不僅需要能力更需要背景即使“綜合實力”。
( H9 }& v1 D. k企業(yè)里有質(zhì)量控制部門,你是質(zhì)檢、巡檢,想挑戰(zhàn)上面還有質(zhì)量管理員、科長、部長、公司分管領(lǐng)導、公司老總。+ a  N& e0 g! V
這些都是你工作動力的源泉。' e. w/ F( ?' G: H
努力吧!為了更高的榮譽更多的人民幣奮斗吧!
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