如果企業用任務制度來管理，會如何？

11483882 · 發表于 2012-3-8 16:15:28

每個位置都采用任務制度，規定時間內完成，這樣每個人業績可以衡量。每個人有自己的自由空間，到時間交任務。如游戲里的任務

haizhengmao · 發表于 2012-3-8 16:43:16

我們公司剛開始做這個啊，目前效果還不明顯。個人覺得這種方法是可以，具體看怎么去操作了。

互通有無 · 發表于 2012-3-8 17:33:31

好不好要看什么類型的企業，技術開發型的不適用，質量不能量化

不哭泣的長江 · 發表于 2012-3-8 17:38:59

這個方法應該可以的！任務制度做完就耍
很多人都會愿意

11483882 · 發表于 2012-3-9 11:41:43

不同級別的做不一樣的任務，應該可以來個挑戰，提升自己

jucc · 發表于 2012-3-11 09:07:33

這樣很好的，但質量與數量同時并進，還有個前題就是公司基本制度（就如同一個國家一樣，各種法律都必須定在憲法基礎上）

songjie053 · 發表于 2012-3-15 13:26:06

不同級別的做不一樣的任務，應該可以來個挑戰，提升自己

noahgenius · 發表于 2012-3-15 18:31:26

用錢激勵用什么什么激勵，都是好辦法。不過我最近發現很多的老油條，怎么說呢，啥事都無所謂，做報廢了扣錢了無所謂，被批評了大不了走人，這樣的人真不知道用什么激勵了。

把刀用好 · 發表于 2012-3-16 22:21:22

有點類似于目標管理了。

一臺車床 · 發表于 2012-3-17 08:58:46

不錯的方法，俺是新手來學習了。。。。

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