我們是私企，嘗試改革，各部門自負盈虧

朔洄

理論是行的···但實際上會出現扯皮！

GUO18029815663

分股份，個個當老板應該可以轉

人生豪邁-jx

改革是好事，但是即使是本著好意，也經常是出現壞的結果。
: H! {8 F# |- K3 B# @, I7 ?4 e' Z我們曾經實行過類似的做法，最后失敗而告終。
6 v  l, G9 `: i# m, `這就像集團企業，大有規模優勢，小有高效率。很難兼得。
. n- P5 v3 p2 Z1 @$ S5 T+ S  [7 e6 _小到某個科室就太小了。
7 ]# R2 o6 P6 h9 H9 H, z也可能是老板轉嫁矛盾，因為那個自負盈虧，那個基礎工資是老板自己定的

supperslz

那還不如自己單獨干了呢，撇開他，當然也可暗地里簽合同。

fangyuzhangping

就打算你的企業是虧著在如果不改革可能會活5年或更長，如果你改革實行各部門自負盈虧可能就能活過兩三年吧

bob_fang

看了所以的評論，基本認為是不可行的，也暴露了老板的一個基本原則，就是貪心，出了損失就要別人來承擔，最后給別人都是很壞的口碑，企業也開始出問題了。一個循環往復！

hbwalter

這樣肯定不行，小農經濟

2010dengkai

這不是不能辦得到的，只要他們承擔的風險與收入成比例，那也不是不可能的事，我也有類似的管理方案，現今時代，企業管理不改革也不可能了，不然難以生存，假如每一個部門，你就承包給他，讓他們自己做主，老板只是派人監督，充分激發他們的能力，他們必然會想辦法賺錢，那企業管理的被動關系自然變為主動關系。