馬上規模化生產，如何招聘技術工人？

精密數控位移臺

經過一年多的技術攻關，設備現在終于實驗成功，經測試客戶認可度很高，馬上就要規模化生產了。前期是做實驗，沒有工期限制，感覺很得心應手，有了訂單，就必須在規定的時間內保質保量的完成。最近訂單很多，突然就感覺人手不夠了，忙不過來。
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我是負責生產的，一切關于生產的事情都是我的份內工作，從產品設計，計劃  采購 外協生產到裝配，都是我負責。現在很困惑，總感覺忙不過來。最近想招工。焊工，銑工。車工，鉗工需要。不清楚其他公司是通過什么途徑找到心儀的工人的。

wugamp

最好不要自己招募工人，負擔重、風險大！
建議外包出去。
如果你比較注意保密，可以：
8 e  O2 |' ?0 j) l4 ~1、申請專利；
* O$ ^* w# @" M2、分解成幾部分，外包給不同廠家，并注意他們之間互相隔離
# [* N+ @$ Y+ H( P6 f

whhsjc

這么厲害

liujiaoce

一個人負責這么多事情，太累了，每個企業在成長期都比較累，找技術工也不可能一下就找到心儀的工人，要經過淘汰和磨合，最后才是自己想要的團隊。

hawk23

wugamp 發表于 2012-11-6 23:12
) b* w, A# ^) U3 S8 f最好不要自己招募工人，負擔重、風險大！
建議外包出去。
) P6 U, i6 y" N# J& ?# t如果你比較注意保密，可以：

: h1 ?2 r8 U1 T) \5 ]5 x這個建議不錯
只是如果要自己做大，恐怕還得有自己的加工才行
9 n4 H, f# Z- w有了自己的加工，可以嚴格控制產品的加工質量
# ^( ~, S+ z( \1 d% w! _外包出去
/ a* ?* F6 k# P6 t- a還得去盯著加工質量，加工周期
雖說是甲方，可出了問題，虧損最大的還是甲方
, r" c1 ?8 T& a  l: ]
招工可以通過各種渠道
網上，報紙，同行業，人才市場
: b: O, U. M; [8 [. E  U/ ^: {2 I% _

精密數控位移臺

hawk23 發表于 2012-11-7 08:44
這個建議不錯
只是如果要自己做大，恐怕還得有自己的加工才行
+ U& G# c4 e2 G, h有了自己的加工，可以嚴格控制產品的加工 ...

% r# p: ~  D! ]' I+ `嗯 我比較認同這種說法，外包量小的話還合適，如果量大了就比較麻煩了，一是質量，其次是工期。掌控力度不夠大。
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六如

我不支持外包。外包應該在技術質量成熟的情況下最好，不然可能影響收益的。
/ @3 B0 Z0 z2 d4 `如果出現該情況，人力資源部應該在最前面頂住。你生產管理不能慌。
招人的話，除了高精尖產品，一般的產品都會有同類型企業的，省內的，省外的都應該有。挖人啊，招聘都可以迅速形成戰斗力的，看你同行業牌子大不大，或者總經歷的影響力了。心儀的工人一般都是自己培養的，這可有難度，不是三天兩天的事。開源節流，一般招人，一邊可以和銷售溝通嘛，只要產品性能質量夠硬，技術夠成熟，出不來貨，可以形成產品品牌的力量之一，看銷售如何操控。畢竟做產品的企業是三流，做品牌的企業是二流嘛。如果招人不及時或者不能迅速形成戰斗力，那么你的麻煩可就大了。