本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯
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6 h/ _# _) q+ T$ m6 W 點評下哈。! {2 q$ C. y1 z7 k
一、魚與熊掌都想兼得的老板# Y2 \ d; f( S% H, Z# j( z( a# c
老板都有個從小做到大的過程，小老板患得患失，只能做小生意。關鍵看潛力——是否有過人之處，有潛力，假以時日是可以成為大老板的。
; E8 t3 B) d2 w8 `1 L" f二、事必躬親的老板
' ~0 ~$ W1 ~1 F% V 正常的老板，只會擔心沒有人才，而不會為了個人感受，排斥創新。但是須知，創新是10年磨一劍的事情。不是有個自己認為的好想法就可以。作為員工，是否要考慮下，你的創新是否過多？是否非常的不成熟？如是，不亞于叫老板去死。, A3 e- G# S# b7 ?' S& p( |; i
三、沒有成功經驗的老板% `) P& b5 Y/ q3 ?
必須承認，失敗有多少，成就才能有多大。成功早必然失敗快。不要蔑視暫時沒有成功的老板，關鍵看他的韌性，能否堅持到最后。
V1 l) {; Q- _& |8 R, V四、朝令夕改的老板
9 V( p5 o. ^; [$ X! @ 世上沒有絕對的成功經驗，每個人走的路也絕不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟產品，不是罪過。
8 L3 f' u. ~0 |/ P五、喜新厭舊的老板
: e+ x7 s. h1 j! c/ c$ ^, L 換個立場看問題，也許自己也有問題。相處，有緣分、相互凝集力，等太多因素。唯一不變的是，一切努力，皆有回報。即使，被迫離開，努力也不會白費，也不會吃虧。
9 F' a9 C# |; M. b( g- [1 i六、言行不一的老板
3 p* y2 l6 z1 G% ?3 ? 不要把老板當圣人，老板只是勤奮的普通人。你也有過言行不一，而且不止一、二次，不是嗎。" u5 H* y2 K2 @
七、喜歡甜言蜜語的老板
* V9 j" J8 V. W 老板的工作壓力是最大的——國企可以例外，因為那不是老板。只有破產的老板，沒有破產的員工。想想，老板也是很可憐的。沒必要的話，就不要天天給老板添堵了。
, t/ ^8 k, u0 W八、性格多疑的老板
0 c8 g, L `2 S& \ U$ y* w8 t 質疑是人類進步的階梯。質疑與多疑的界限，有時候真的比較模糊。; @$ c' A( I* x; n7 G
九、心胸狹窄的老板
J K1 `% @7 L* q: N, o 呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不錯，你就得想想，是否看問題的角度再調整下。9 L K1 U3 ?9 M) M
總之，一切順其自然。不給老板壓力，也不給自己壓力。共建和諧社會。@老鷹 |
樓主: 老鷹
發表于 2014-5-15 18:28:45
