你想過“管理”你的上司嗎？

uiljing

管理上司只是單向的，其實(shí)上司管下屬，但同時(shí)對下屬負(fù)責(zé)，下屬可能不夠能力管理上司，但是上司要及時(shí)讓下屬知道自己每天都在干嘛，最好做到互相影響互相監(jiān)管。

seiphoenix999

在下有.
3 ^! ]$ t6 l- K, z也試過用不傷害他人面子的方法. 迂迴的讓他們間接被管理.
$ G- W+ L! m  Z4 c4 K可是. 到目前為止.
0 k+ ^* L/ L+ `% e+ b8 I成效不彰！
7 T5 \; P3 R/ y; Y3 c; G" {5 C: A
2 {# d2 p8 S) z. u% c或許我的方法不夠成熟.
或許我的方法被發(fā)現(xiàn).
或許我的建議仍不夠完善.
有太多的或許...

* h4 A+ ?- d+ Q2 A所以. 革命尚未成功. 同志仍須努力！
只能效法 Mr. 孫 ～
* i% B: E/ F9 f