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樓主: 709079691
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我做了10年設備管理,深感無奈

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91#
發表于 2016-9-14 09:27:39 | 只看該作者
國企也一個樣
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92#
發表于 2016-10-21 11:07:08 | 只看該作者
老板們是需要拿出實際數據來說服的,但是實際數據的提供就是一個難題了
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93#
發表于 2018-9-23 17:09:40 | 只看該作者
確實
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94#
發表于 2018-9-29 15:59:06 | 只看該作者
石門街 發表于 2014-4-17 18:52
- T- ~! Z% c. Q* Z5 m  ?2 I同感,沒到檢查的時候就要你拿這個表那個表的。就是造假。

( _5 d+ i0 _, E" Q0 C: G" g所以說體系形同虛設,到年審的時候做一批假資料) K# Y+ `' H7 q' z6 ^% p
" b0 k" ~, `/ M" V
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95#
發表于 2018-11-14 16:52:34 | 只看該作者
很多原因造成的,我們自己想搞,搞好了平時維修也輕松,但現實很無奈
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96#
發表于 2018-12-1 09:00:42 | 只看該作者
hah
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97#
發表于 2018-12-11 14:07:45 | 只看該作者
設備自動化越來越多,少不了各種管理正規化,會越來越重要
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98#
發表于 2019-3-27 08:32:07 | 只看該作者
跟樓主有一樣的同感,待在這樣的企業進退兩難
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99#
發表于 2019-4-19 15:53:23 | 只看該作者
css08 發表于 2014-4-19 00:54' p4 v/ s% j! _& Z
我也做過差不多一年設備管理,剛進來是問老大巡檢表上的數據有什么用,他回答卻是應付領導檢查,其實機器壞 ...

% I8 k" ?, d) p1 C% y! \% tTPM模式我們公司專門做過培訓,可是效果差強人意,還是那句話,拿多少錢干多少活,員工不會因為你公司要掙錢而學習更多,付出與回報不等# K: _( n$ e% H7 P
5 C/ w; w* l6 T5 J" T" h) e# i1 u
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100#
發表于 2019-8-31 15:58:12 | 只看該作者
設備管理的崗位做了10年還在這個崗位,只能說明你動手意愿與主動學習能力差。按時間算目前至少是設備部經理級別了。
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