|
可能我羅嗦了,但我想多談談我的現實和想法,希望大俠能多指點一些,或者說說大俠身邊"前人"的出路
大俠看人確實很厲害,我現在實質就是首席代表,但這個看上去很美的職位也讓我遍嘗艱辛,也讓我很迷茫.
我的工作包括國內市場營銷,售后服務,零備件銷售/維修,人員體系管理,進出口,財務等等,就一廉價勞動力.應該說,這幾年我付出很多,也受到了很大的鍛煉.
比如做銷售,我總記得大俠那3句:"首席代表這時就是個翻譯""首先代表上茅坑不出來了""我不跟首席代表談細節"拿來自勵,現在再讓德國人出面和客戶談,也是出于策略需要,德國人出場前先問我,我說談到哪哪哪了,剩下要談哪哪哪,客戶比較關注哪哪哪,你怎么談更有效果.然后我跟著德國人見客戶,德國人滔滔不絕,我去茅坑或者打電話,配合默契.
比如人員管理,除了我以外,老板不大愿意和中國員工直接談事情(大俠你懂的),雙方有矛盾(比如收入),都讓我來"居中調停",結果公司到目前還沒人走人.
比如財務,大俠應該也理解,國內子公司的目標是盈利,但準確點說是讓外方資方獲得更多凈利.所以我的職責,就是配合母公司通過財務手段,讓子公司的利潤盡可能被母公司吸收掉.結果有一年出于意外,錢賺多了沒法平衡,最后因為這個我還挨了罵
但是我的付出,換不回我想要的穩定生活
一方面,洋人希望我總是惟命是從.總是"聽話".
其實我也是很聽話的,但工作涉及部門多,洋人也要搞內斗,部門矛盾避不開,而我不管站哪條船都得遭殃.
黑鍋背多了,脾氣再好的人也會煩.
一方面,我生活漸漸穩定,也不允許自己再像以前那樣從睡醒干到睡著
我希望公司能找人分擔工作,公司也確實招了新人.但是和老板一溝通我才明白,洋人對中國人的不信任是一視同仁的,并不區分我還是他或者別的人.公司招新人的目的并不是考慮分擔我的工作,因為這個新人就真是個新人,完全沒法在現實戰場上生存的新人,公司的考慮是,如果幾年內我離開了,他(們)可以替代我.
一方面,產品的市場黃金時期已經快過去了,我也不知道自己的以后在哪里,畢竟我的家不在北京上海大城市,也不大可能搬家了
我是可以再在歐洲找家外資,然后復制現在的流程從頭開始又4年,但是且不談那個辛苦現在的我還能不能受得了,光是那個風險,我又何必離開現在的公司呢? |
|