關于穩定人才與跳槽

wly3232

這是企業文化造成的，老板對自己的企業本來就沒有規劃，不求發展，只知道做短線投資，等不賺錢就不做了，所以，他們會在乎為他賺錢的機器嗎？

xue428032

這算什么，上任公司差得要死，老板還整天說員工要以公司為重，犧牲小我，不能計較個人得失，公司發展了，員工才會發展

水水5

從企業來說，企業是追求發展，但是人力部門等都是站在自己部門的利益考慮。不招人了他干啥？人力就喜歡折騰，也有不喜歡折騰的，因為沒有人考核人力。
從個人來說，也別想那么多。眼光要放遠，多看看外面。自己有實力，和跳多少槽，沒有直接關系。企業真需要人，你真是會干，他才不管你跳多少槽呢。人力也沒有網上傳的想進各種辦法考核你。越是面試折騰各種測試的，越不人性化。
4 d! J, F# K  `- X% ~面試還是得靠技術部門。技術部門的需求和評價最重要。

sj130w

路過支持。。。。。