你們公司里有哪些處罰制度？

老鷹

所謂管理，很多時候就是獎勵和處罰。
# r' c7 a7 ?1 y' t2 H圖紙錯了有沒有處罰，罰錢還是批評？工藝排錯了要不要處罰，質量出問題要不要處罰。。。。遲到、早退、曠工有沒有扣工資。

真正的好企業里，也許不需要很多的處罰制度，企業文化好，人的素質比較高，比較自覺，哪里還需要什么處罰。

但中國的很多中小企業，老板和員工的關系陷入惡性循環，公說公有理婆說婆有理。老板說員工不可信賴，經常偷懶，員工說老板喜歡忽悠你，承諾了不兌現。在這種情況下，老板就容易通過設立處罰制度來對付員工，結果又失去了員工的忠誠。

大家說說，你們的企業有哪些處罰制度，你對此是否服氣，有沒有被罰的經歷。

丁卯谷雨

帶煙火入場罰款500元，連帶部門領導≥300

鑫森淼炎垚

在中國人情味很淡，罰款與怠工是不可避免的矛盾。無論誰當老板，就好像是多年的媳婦熬成婆婆，逃不過這個怪圈的。

albert.tang

在廁所抽煙直接開除！！！

zhumao6011

前臺妹妹寄磁力鉆，收到時已經散架報廢了，罰款500。誰誰車間廁所抽煙罰款200。有次車間清掃出的垃圾，線頭過長、氣管過長，車間主管罰款200.今天群里通報售后莫莫和莫莫未按時提交工作報告各罰款50.還有客戶投訴被罰款的，當然也有圖紙出差被罰款的。。。。

qq332867999

質檢漏檢1次50元

孤酒

國內企業罰款很常見，不管是國企還是私企。
1 k  l; i" N) v但外資是不支持罰款的，老外的工資是寫在合同里的，認為罰款是違法的。處理方式差不多只有一種：解除勞動合同。
4 B! w. B. g9 @! d$ {7 J, y2 h' b談到這個問題，老外總是很奇怪的表情：不合適就不用好了，為什么要罰款呢？罰款是違法的啊！
% N8 D, T6 W6 o不光是員工，對供應商也是，質量不好的就找更好的供應商，罰款是沒有契約精神的！

3 r6 v0 {. s1 B, }( G從質量體系角度來講，出現不合格、違反操作規程等等的情況，最應該做的不是罰款，而是糾正預防措施，分析為什么會出現這種錯誤，制定措施避免再犯。
一般是軟硬件的升級，用防錯手段讓“傻子”都不能再錯。
至于人主觀犯的錯誤，孺子可教的就再培訓，不可教的就解除勞動合同。其實想想也很有道理，為什么這么簡單的問題，被我們搞的反而成了最復雜的！

嚴謹哥

國情就是這樣啊 用罰錢的方式控制行為

pain

我們周一出新規：禁止任何形式的牢騷，也不管是對上級或平級同事，一經發現，立即開除。

Cavalier_Ricky

罰款，在中國被認為是管理的一種手段，而我覺得罰款是管理層逃避管理的一種手段。

8 u2 D" ~+ v  G& m0 W. U
7 v( x2 e/ x. F1 n下面的，以前也說過。。。

; J+ z$ W7 T6 y我以前在某日企貿易公司打工時，也有罰款制度，且只有一項：遲到必須罰款。
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罰款金額，僅一元，且必須是一枚一元硬幣。

6 I/ ]- c$ f) Y7 a為什么？
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6 _! O! T; L/ O) H5 f* ]1 S20多員工的敞開式辦公室，老板的桌上放著不知從哪兒撿來的那么大一個鐵皮儲錢罐。

+ |0 c+ l8 d# h7 |1 C2 m然后，比如某個員工遲到了，風景如下：

5 R4 R* A' s5 l0 F# G進公司后，掏出一枚一元硬幣，手里拿好了，向大家大聲道歉：對不起，我遲到啦！
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然后，當啷地丟進那個鐵皮儲錢罐里。
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兜里沒有一元硬幣怎么辦？那只能跟同事們乞討了：心情好，誰有一元硬幣啊？

那當啷的聲音響起時，沒人干活，沒人吵鬧，都會幸災樂禍地看著你！有的人，也許會說，又一根羊肉串啦！
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這個儲錢罐里的錢，怎么處理？

春節放假前一天，財務大姐拿出去全部買羊肉串回來，在辦公室大家一起吃！
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5 N( [2 }7 y, `聽說我到這幾公司后的春節前一天，是歷來羊肉串數量最多的一年。
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老板破例增加了一次年底獎金項目：遲到第一，酒鬼一瓶！那當然是我的啦！！！
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