從宏觀角度，造成不同行業間收入差距的主要原因有哪些

老濕濕的

從宏觀角度，造成不同行業間收入差距的主要原因有哪些？

李哲凱， 留德碩士
有三個因素組成。

1，人才流動的反應時間

2，行業內精英設置的對人才高準入門檻

3，壟斷企業對外部企業的準入門檻

純按照經濟學理論來推導：理想狀態的市場經濟條件下，即市場準入是平等的開放的，各行業收入差距應該是微乎其微的。

人才會流向高收入行業，高收入行業人才供求增加，收入會降低到和其他行業一樣的水平。

比如：德國的金融業和制造業人均每工時收入水平就差不多。人才不會特別向往金融業流動。（金融業多的收入是多的工作時間造成的）

1，

但是人才的流動和商品流動不一樣的地方在于反應時間較慢，往往長達幾年甚至一代人。決定因素是受教育時間和工作培訓時間。

還拿德國舉例：計算機行業是新興的高收入行業，但是人才培養的慣性和人才反應的時間決定了：新進入計算機行業的人才數量離供求平衡點還很遠，中國同理，雖然大家都說計算機人才過剩，但是計算機人才仍然數量遠沒有到供求平衡點。這樣計算機行業就會有超其他行業的超額收入。但是培養計算機人才是需要較長的受教育時間的。這中間的時間差就是獲得超額收入的時間長度。

關于時間跨度我補充一下，我原文里面已經說的很明確了：是長達幾年甚至一代人。什么意思？

比如，父母這一代是國企的土鱉，但是發現給外資企業打工的行業更賺錢，于是就會鼓勵子女把英文讀好，學經濟管理，去做洋鬼子。

比如，80 后們發現，計算機行業很賺錢，信息就會傳遞給還在讀高中的侄子，學計算機的就會增加。

信息的傳遞有它各自的路徑。但是，社會經過一定的反應時間后，各行業的人才供給就會有平衡。

2，

還有另外一種超額收入是人才的市場準入決定的。

先進入這個行業的人才為了保證自己的超額收入會制定高的準入門檻：比如美國的法學院的精英體系，各行業的資格準入考試。

各行業精英寧可維持行業內人才的稀缺，高工時也會制定比行業對人才真實要求更高的準入標準。

律師行業，會計師行業，醫生行業，建筑師行業，這些行業的市場是放開的。但是，由于資格證書考試的存在，設置了每年可以獲得這個行業超額收入的人才數量。

打個比方，考取這些資格證書，相當于跨個門檻，上個臺階。這個門檻本身 10cm 高（資格證書獲得難度），跨過門檻之后，臺階高度 6cm（實際能力的需求），那么 4cm 的門檻是為了控制人的數量而額外設置的。

3，

還有一部分就是壟斷租：即壟斷企業享受的壟斷地位，享受著行業產值的獨家分成。

比如，中國的銀行業。行業內的人才雖然不是壟斷的直接受益者，但是或多或少會享受壟斷帶來的好處。但是，一旦行業門檻放開，這部分人才的超額收入就會喪失。

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小河HH

主要的就是供求關系，市場對產品的供求關系，企業對人才的供求關系。

番茄西瓜

崗位競爭也是有一定關聯

提拉米蘇蘇

供求關系，市場決定

成歌2047

社會是不公平，其實在哪里也沒有絕對公平的，你覺得哪個行業前景好，你可以學習后進入那個行業，但可能到你進入到那個行業，那個行業又不景氣了，但國營壟斷企業除外。

韓寒11

國外和國內的環境不一樣的，在國內壟斷行業和體制內是沒法比的，因為他們是社會秩序制定者，既當裁判又當運動員，其它行業都靠邊站，制造也就解決個溫飽吧