心有所想夜難寐，路漫漫其修遠兮

抒懷新

    這些天心有所想夜難寐。

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    我是一個搞機構的，非標行業 。前些天我以前的一個同事聯系我，他現在在一家公司任職，喊我過去幫忙，做自動化部門老大。這家公司還是相當可以的，只是自動化還沒有搞起來，今年想著重發展它。薪資尚可，前景誘人，畢竟是一家有實力的公司，只要生存下來，水漲船高是必然的事。

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    事情總歸不會一帆風順，陰陽巧合，好幾次都沒有跟他們老板有私下談的機會，這個年紀了，總歸不會像年輕時一個念頭就干起來，不談一次是不會下決定的。而且我手上一個項目待驗收，一個項目趕交期，我同事問我什么時候過去，我說至少兩個月。自然他們老板覺得時間太長，一來二去幾個電話，事情就冷下來了，畢竟我們之間信任的橋梁僅僅只是我的同事。

    我們在外打工，誰不是想著往上走。記得有位機加工廠的老板跟我講：如何才能出人頭地，有能力有背景是遲早的事情，光有能力的人也要看機遇，能力一般背景沒有，想要出人頭地就要跟對了人。雖然是個人之見，但我卻覺得很有道理呀。這跟我們就職是相通的，我們要是跟對了公司，隨著公司的發展你也會水漲船高，當然現實的是這個成長你參與了，做出貢獻了，同時你個人能力在伴隨著成長。

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    這些都是話外之題。還是說說我要去另外一家的公司的事情吧。對方BOSS要求我馬上去，我卻答應不了，手上兩個案子都不小，一條八百來萬的自動化產線，另外一個應該也有三四百萬了。關鍵是目前公司就我一個機構，還有一個助工，沒有人可以來抗了，除非招人了。我同事叫我甩單子，大不了不要一個月工資，這樣的事我是萬萬做不出來的。我同事又說人走茶涼，你一旦提出離職，即使你認真做事，老板也不會認為你是認真的，很快就會分道揚鑣。有些話是有道理，但是違背了我做人的初衷和最起碼職業操守。

    我現在BOSS呢，為人不錯，家底厚。公司也有七八年了，單子不缺，但是公司人數一直在五六人徘徊，這就有問題了。當初來的時候談了三四次，感覺不錯，就過來了，想看看能不能搞起來 ，但是來了才發現，為人歸為人，做事歸做事，一個公司想要發展壯大，跟老板的做事理念有直接關系，我有點看不到希望。

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    這些天我在想，我是不是因為猶豫錯過了一次機會，是不是因為人情道德感性的判斷了事情的發展，或許我一提離職，老板第二天就找到人了。其實沒有什么后悔不后悔的，人終究是活在人情世故里，公事家事纏身，哪有說走就走，做人無愧于心。還有一句感慨就是我們在變老了，跳不了幾次了。既然有了離意，念頭種下了，當下是要考慮今后的路怎么走。急不了，慢慢來，走走看。與寧為雞頭不為鳳尾同志們共勉啊！

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pengzhiping

把手上的項目完成是最重要的，畢竟這是職業道德!至于機會可以慢慢找到！

張麻子

樓主說的很對，能力、背景與機遇都很重要。有能力缺個機遇不行；有機遇沒背景也難；有背景沒能力也不行！

現在樓主面前就擺著一個選擇，是不是機遇就看樓主自己接下來怎么走了。

淡然

也許還有一種情況，你提出辭職，老板會加薪挽留！

淡然

做事的選擇多種多樣，我覺得不管外部，從心就可以了，支持你的選擇，做事情善始善終。每個人有自己的價值觀，至于得與失，也許從長遠看，暫時的失去，反而是一種得到。

成歌2047

其實樓主現在也是兩難境地，已經提出辭職意念，老板和同事都已經知道，二個月后將要辭職到其他廠；而現在未來老板知道要二個月后才能到崗，態度冷卻了；建議現在若想繼續干下去的話，果斷拒絕對方的邀請，并與現老板說清楚，要繼續干下去；如果想走，又不想馬上走，想干完手頭的工作，二個月再走，就要馬上與未來老板積極溝通，免得二個月后兩頭空！

andyany

做好交接是職業道德，未來老板應能理解。2個月不接受沒問題，只能表示遺憾，態度冷卻就不好。
有了好去處，現老板也應該理解，盡快交接。如果實在沒人接，那應該補償你，或者挽留你別走。
把所有的事當成自己的事，就知道誰該做什么了。

小河HH

請問樓主有多大年齡了。

andyany

如果你將來有了作現老板貴人的實力，現在甩單子也就不值一提了。
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