員工激勵----超產(chǎn)獎具體實(shí)施辦法請教

chenjian015

請教大俠關(guān)於制造部超產(chǎn)獎如何實(shí)施的方案（暫不考慮品質(zhì)及其他，只談超產(chǎn)如何獎勵）。
1.對與作業(yè)員計(jì)劃：按照標(biāo)準(zhǔn)工時*作業(yè)數(shù)量-出勤時間，得出的正數(shù)時間為超產(chǎn)，只要定義小時單價即刻。
" [: Q0 w, _% `( Y4 g2 f2.還有組長、副組長、備料員（倉庫領(lǐng)料發(fā)到各組）、備模員（模房領(lǐng)用退換模具給產(chǎn)線其中2個組，模具保養(yǎng)等）、技術(shù)員（負(fù)責(zé)立式成型機(jī)上模調(diào)機(jī)）、入庫員、配膠員等輔助作業(yè)的工作。
5 f2 W/ s. N9 Z: J. ^( n0 D# `組長肯定要看整組效率，但是如果要按照超產(chǎn)工時衡量，大組和小組人員差異大如果都能超產(chǎn)人少的組長就虧大發(fā)了；也在思考如何定系數(shù)及超產(chǎn)率定幾個范圍相結(jié)合，但是沒有方向。
* u; o; ]5 K* w, T1 j! ]1 G請教了！

雪中飛馳

組長按超產(chǎn)總工時的平均數(shù)來衡量如何

詩人-旅行者

勞心者治人，勞力者治于人

chenjian015

雪中飛馳 發(fā)表于 2016-10-7 10:31
組長按超產(chǎn)總工時的平均數(shù)來衡量如何

目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我的想法人多管理也麻煩呀）

五面怪

建議：業(yè)績的績效+崗位難以系數(shù)，怎么樣？至于績效考核內(nèi)容還是需要貼合崗位業(yè)績來擬定！

LatersM

20/10等于2再求平方根變成1。414
也就是20人的組比10人組多1。4倍
; L+ R( p; b: p0 g2 w如果覺得多那就開3次方1。26倍

成歌2047

chenjian015 發(fā)表于 2016-10-7 10:36
目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我 ...

; F7 [' M5 z5 n$ f/ l組長按他小組的平均超產(chǎn)再乘以一個系數(shù)，這個系數(shù)與小組人數(shù)有關(guān)，就平衡了。
* f6 B6 T! B* Q! L3 M

albert.tang

獎金這事情多多益善，只會嫌少沒有嫌多的，不可能做到平衡，能讓大多數(shù)滿意就不錯了。