老板之間的勾結

海慕之

肖大胖 發表于 2017-4-14 09:04
我同事他媳婦在單位做技術員，公開工資3500，老板再私下每月給1000

這是陰陽合同，逃稅的，糾到要遭哦

liushaobo1989

liushaobo1989 發表于 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工資差很多，平均一萬多，最低二千多

車間師傅、剛畢業學生，打掃衛生外包

迷茫的小鮮肉

你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環境發生劇烈變化
熟手，能干活的工程師，越來越少
要提高工資待遇，
去年我們公司，20W的待遇，跑了5個
A從舍弗勒跳到上海某外資，開到15K
B本來就舍弗勒，但是只有8K，去了德爾福，開到12K，3個月不到又去了博士
C本來在德爾福，又跳動博士，又跳動蒂森克虜伯，一年內跳3次
D在蘇州園區，一年內跳3次
E公司，業績下滑一半，老板想把銷售開了，HR招人，反饋，同樣的待遇找不到能干活的人，老板立馬，全員漲2K，并且每年兩次加薪機會

一句話，低端害死人，井底不好過

wxg263

迷茫的小鮮肉 發表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環境發生劇烈變化

舍弗勒真是個好的跳板啊

wxg263

迷茫的小鮮肉 發表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環境發生劇烈變化

對于還在私企的我來說 非常好了

wxg263

迷茫的小鮮肉 發表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環境發生劇烈變化

怎么提升，結構基本都懂，一些電機的算法和速比什么要算的一直沒找到 可以看的書，

fiyu1314

   缺乏愛，缺乏真心。沒事就研究怎么降低 愛你和對你真心的人的工資。還說對企業沒有愛和真心。

akeey

指望老板講良心，難，用腳投票，理論上講的通，但是在一個大環境里都只是一種低水平的工作待遇時，你還不是得妥協，政府不作為，當地的最低工資標準就那么點，老板能不高興嗎

wgary

xiaobing86203 發表于 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面個人薪資都是保密的，原來公司之間也要保密；都不知道競爭同事的工資是多少，更別說是 ...

充分競爭的行業，老板也會自己考慮的，想做到壟斷信息是不可能的。

W節奏

社會主義的階級斗爭還會長期存在