公司想給檢驗員的工資進行改革，大家有沒有好的建議？

chenwanhe

公司檢驗員的工資現(xiàn)在是與產(chǎn)量掛鉤，產(chǎn)量高，就拿的多，產(chǎn)量少，就拿的少！但領導覺得不合適，檢驗員工資就不應該和產(chǎn)量掛鉤，因為檢驗員是對產(chǎn)品質量進行閘口的。想了半天，也沒有什么好的方法，大家有沒有什么好的意見？要和他的業(yè)績直接掛鉤。

micer1304

檢驗員的績效可以參照流入下道工序的產(chǎn)品合格率

蘭羽飛矢

給你一個比較空洞地回答
' o8 ~4 `# u, u& a/ G, e1  原則性。2 公正性。3工作態(tài)度。4工作質量。5工作能力。你公司的方法也可行
# ?0 j, Q# \: O& Y0 I/ r0 U! ^( T/ I不過要追究其后續(xù)性，通過產(chǎn)品的下道工序檢驗員發(fā)現(xiàn)上道工序的問題，通過銷售反饋
信息發(fā)現(xiàn)過程檢驗的問題，等等，來控制檢驗員的績效，最終進行獎懲措施。實際上就是
. l& y- Z, c. f5 C: B  J* D. U5 e我們經(jīng)常講到的追述問題。
計件可以，但是千萬不要向生產(chǎn)工人一樣不考慮后果，檢驗員的職責是監(jiān)督 把關 預防和
! p5 R+ p) {# J! G4 P匯報，一定要讓檢驗員知道不合格品轉入下道工序的嚴重性，這當然包含嚴厲的懲罰，你可以
制定相應的獎懲條件以及什么情況下是錯、漏檢。分輕重等級進行處罰。

mtr999

同意二樓的,應根據(jù)產(chǎn)品合格率來考核

minyong84

樓主不就是小陳嗎？呵呵，

JXTTTTT

謝謝大家各抒己見