春天到來(lái)話招工

友發(fā)宏圖

因?yàn)閱挝焕镌谥鸩教砑有略O(shè)備，本來(lái)是好事的，可是現(xiàn)在工人的問題去很是令人發(fā)愁。
年輕的有很大部分很心浮氣躁，沒辦法，來(lái)了也帶不了很長(zhǎng)時(shí)間，孩子們心氣都高呀；出去招來(lái)的有很多都是手下的活不是很好，甚至滿口什么都會(huì)，來(lái)了之后，連圖紙都看不準(zhǔn)，可能之前也是因?yàn)榛畈缓茫�才離職的吧。
發(fā)愁呀。在天津找車磨刨銑的師傅們，有什么好的方法嗎？

杭州學(xué)徒

招人要薪甘情愿，這樣會(huì)招到好手。在40--45歲，目前還在金工一線做的車磨刨銑的常規(guī)設(shè)備肯定都精通，但價(jià)錢也大。然后以這個(gè)師傅為主，請(qǐng)他帶徒弟，要給他別的地方拿不到的錢。然后找些機(jī)靈的學(xué)徒工跟他學(xué)。學(xué)徒的工資在熟練后可以計(jì)件。這樣就可以維持生產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)了。不要老是想全招熟練工。

小瑋

樓上的很有道理，其實(shí)錢是比較重要的一點(diǎn)，還有一個(gè)是要給他們看到公司的潛力，換句話說(shuō)是要讓他們看到前途，畢竟人才是很重要的。

Kanonen

大家都要過(guò)日子，要想找到好的，就要舍得花錢。

藍(lán)夢(mèng)

有錢很重要，還要有歸屬感

圣騎士

很多老板考慮的是利潤(rùn)最大化,最好招來(lái)的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養(yǎng)人的.去人才招聘會(huì)上看看就知道了,哪個(gè)崗位不是要求幾年幾年工作經(jīng)驗(yàn)的?
$ g7 z7 P9 D' x/ S( D* M$ ]* g7 }至于說(shuō)招來(lái)的人來(lái)了之后才發(fā)現(xiàn)沒什么水平,連圖紙都不會(huì)看,我認(rèn)為面試官真的應(yīng)該去面壁思過(guò)了.難道人家說(shuō)什么都會(huì)他就相信了?真是"很傻很天真".
1 W0 t; ^- D. b( P
樓上所說(shuō)的"歸屬感"也非常重要.

yjpll

要是樓主單位人員走動(dòng)不大的話，可以找學(xué)徙工，由老師傅帶，通過(guò)合理按排，照樣正常生產(chǎn)。

藍(lán)夢(mèng)

其實(shí)在找人的時(shí)候做好要先看圖試操作，我們廠一般找工人的話，都是要試操作的~

深南大道

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 發(fā)表
4 y# {& e# a5 F0 b有錢很重要，還要有歸屬感

我現(xiàn)在所在的部門還算有點(diǎn)點(diǎn)錢，可就是沒一點(diǎn)歸宿感

漂泊的命運(yùn)

shi a！留人要留心 啊！