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樓主: chenjian015
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刺頭如何管理

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2017-12-26 09:37:26 | 只看該作者
除非這個人是公司的牛1,真正掌握公司核心技術(shù),NAKENENG
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12#
發(fā)表于 2017-12-26 09:39:10 | 只看該作者
招一個比他更牛逼的人。
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13#
發(fā)表于 2017-12-26 10:42:40 | 只看該作者
工作能力比較突出,還好說吧。
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14#
發(fā)表于 2017-12-26 10:56:20 | 只看該作者
想一個人也好,想一件事兒也好,只停留在長時間郁悶犯愁,那,至今燒掉的腦細(xì)胞真的一丁點兒用處都沒有,必須再邁出去一步 --- 多花時間去思考應(yīng)對辦法。+ S( R8 \5 H+ e! z$ b
8 \' q" U1 p, l3 m0 y7 l5 m( H
相對來說,少花時間去想對手如何如何,而多花時間去想我是什么樣的吧。6 m$ t0 J: ?# h  P' e; W/ \
% d- z$ l+ a3 ~: B3 P% u7 O
畢竟,人生漫長路,對手會經(jīng)常變的,而你自己永遠(yuǎn)都是甩都甩不掉,除非跟人世間說拜拜。
+ B+ d6 W% x* i, d
5 w4 ]/ ?/ [# ]7 H了解和分析自己,遠(yuǎn)比了解和分析他人難。& S2 J/ I0 H* o7 S" {" _0 G
  o. G- z  \; ~. z! I6 _' l
改變別人容易,改變自己難。
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15#
 樓主| 發(fā)表于 2017-12-26 11:07:59 | 只看該作者
上層主管道總經(jīng)理大概意思讓溫和處理,所以中層直接主管難住了,謝謝!
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16#
發(fā)表于 2017-12-26 11:46:07 | 只看該作者
有難題挖個坑,準(zhǔn)跳并跳出來,以推進(jìn)工作
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17#
發(fā)表于 2017-12-26 12:20:49 | 只看該作者
二種方法,一是

點評

一是,以ISO流程為名,把它部門的流程細(xì)化,分由不同的人承擔(dān); 要求按流程辦法,定期檢查;二是,把它的職務(wù)上的事情分解掉,把每個人的崗位職責(zé)細(xì)化;定期檢查,大家是否履行職責(zé);有這種人,說明管理存在問題。  發(fā)表于 2017-12-26 12:25
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18#
發(fā)表于 2017-12-26 14:36:54 | 只看該作者
刺頭確實不好管理,老油條
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19#
發(fā)表于 2017-12-26 20:12:53 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2017-12-25 22:17
) _1 z# S2 w, F, C) H9 G$ l- x+ ^正常情況工作能力比較突出,說明周圍的人工作能力確實不如這位部長。+ c' v/ n, y" j* c" ]8 p- n' R

/ g# Z2 R; E) j% j5 M最大缺點就是脾氣陰晴不定?還是周 ...

: E/ C5 i% G" |& ~& W為什么我常聽到的是“真正有本事的人,是沒脾氣的”?
* s' R9 w  J) o4 n. L
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20#
發(fā)表于 2017-12-26 20:16:45 | 只看該作者
chenjian015 發(fā)表于 2017-12-26 08:53
2 @& F; c* H3 h謝謝各位的回復(fù),述說補(bǔ)充如下:
  s' I9 f4 l  ?$ V: j9 g2 l( \脾氣和不認(rèn)錯其實就是拒絕改變:/ N5 T( k4 W2 O4 R2 W+ u5 l  G
例:1.本組產(chǎn)能壓力較大影響出貨了,從 ...

+ U1 I1 N; `# f這個,上邊不想動他,其他人就別想了。與其擠兌他出去,還不如自己走高走遠(yuǎn)
2 ^8 p) V2 ^2 _. p, E
回復(fù) 支持 1 反對 0

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