要回歸自己家企業了，一團亂麻（三）

loveskycc

樓主，熬資歷吧，多提升自己，把自己的資源打通到時候你想干嘛就干嘛，現在你只能忍~~~底層機加工行業往往都是老板不知道自己該干什么，員工也不知道自己該干什么，如果知道也就不會在底層機加工混了

廣州粵研鐘彥華

對于小私企來說，公司的制度能管住80%就不錯了，一般有點本事的都有個性，感覺不爽就會走人，有些故意特別刷存在感，所以要以朋友的身份跟這些人交流，讓其不丟面子，對下面可以這樣說，這人為公司賺了多少錢，誰有本事也可以有點特權，不服氣就為公司多賺錢，這樣能為公司賺錢，就是大家都不按常理也沒關系，不是國外有公司大家在家里上班也行，什么時候來上班也行，只要把事情做好。其實當老板很多時候還要受甲方的氣，甲方一個小兵罵你還不敢得罪，當老板沒那么爽的，做有錢的花花公子才不會受氣

非常

有時候，我覺得管理人，純TM就是磨嘴皮子。
4 I5 X; g1 P% t對于這樣的人，建議樓主可以使試試幾種方法
1.偶爾搞點小恩小惠，讓他覺得做好了事情有便宜可占。不過要注意整個工廠員工情緒。
2 M  ?  ]' c  c" U6 [$ S/ d2.指派個信得過的人，去和他套近乎，算是做朋友吧。然后以信得過朋友的身份在某些時候促進他。

holder

合適的人合適的地方，

yzhflypig

還是留著，想辦法解決吧。

jiangsuwanhua

樓主為什么不把這個人換掉呢

去缸活塞泵

技術好，比別人好一個等級？那就留著，給個高帽，這種人往往虛榮，比如技術能手之類，每月多給100補貼，以后就聽話了

bravo090

這種人不開除等著過年啊，選擇比培養重要的多

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韓寒11 發表于 2018-3-19 20:24
人無完人，誰都有點小毛病，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好，為人處 ...

7 k$ ^8 \# i! I% _" o: J9 X2 r內向歸內向，不影響別人
( K  r3 }& ^/ O, v

攻城濕

好伙計，壞脾氣。自古都是這個道理。聽話的人沒能力所以才聽話呢。