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樓主: ljp053
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這樣的人年薪得多少起?

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31#
發表于 2018-4-20 22:27:47 | 只看該作者
不懂,看回復。
1 i4 I3 z. U4 N* O5 Q
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32#
發表于 2018-4-21 09:04:19 | 只看該作者
業績那一欄,都是公司內部的榮譽。很好操作的。大公司有點改動就是創新,就要申請專利的。3 }. ^) r3 ?9 L4 w
高新企業更是稅收優惠10%。( P3 P. C6 N+ e4 v3 Z0 E, r
很多公司的研發項目,也都是有政府補貼的。為了補貼那也得搞新項目。
$ K9 p5 F  {6 U3 [0 G: G發表論文是評工程師職稱的時候必須的。有的都是職稱機構代寫的。經常接到論文代寫的電話。2 d0 Q4 S4 D5 j2 H6 o$ G
水平可能有點,不用太將他神化,其實也就那樣。
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33#
發表于 2018-4-22 08:29:07 | 只看該作者
他的工作經歷怎么沒看明白,07-17年在一家公司,13-15年又是另外一家公司,好奇
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34#
發表于 2018-4-23 08:24:47 | 只看該作者
不明覺厲,在職研究生不怎么值錢吧
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35#
發表于 2018-4-23 10:12:02 | 只看該作者
業績3,在2013把,就已經不用了,生產線停了,現在什么樣不知道了。當然減速機應該沒啥問題
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36#
發表于 2018-5-5 13:49:54 | 只看該作者
簡歷很不錯,你們老板覺得OK 就可以了
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37#
發表于 2018-5-5 13:51:08 | 只看該作者
反正這樣的人到了我們公司  我們老板也就開個5K到6K 技能再牛B 企業也用不到  
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38#
發表于 2018-5-9 11:55:58 | 只看該作者
列了那么多項目,感覺像評職稱用的資料。
, H& C8 V8 l1 b, G工作10多年,做設計主任,懂電氣,中等難度的項目工作應該沒有問題。
) U! ]! |; t7 k6 Z+ U( W% h如果公司急缺這樣的人的話,給個技術負責人應該不為過。6 c$ b2 N! F$ R$ A! U2 q/ t7 a
但是缺乏機器人應用、視覺系統應用、軟件應用、項目管理等的相關經驗,實戰中還要其他人協助。
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39#
發表于 2018-5-20 08:24:43 | 只看該作者
薪水不是你的能力決定的,而是你的崗位決定的~~~也就是說你覺得你可以勝任什么崗位,然后就可以談工資了
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40#
發表于 2018-5-31 09:14:29 | 只看該作者
qq642446015 發表于 2018-5-5 13:515 n0 N9 u8 X' @5 M+ j% w% u
反正這樣的人到了我們公司  我們老板也就開個5K到6K 技能再牛B 企業也用不到

2 J+ Y% F* f! ?& L8 U1 e) f3 ?0 n是的,老板的票子不是大風刮來的,不會便宜打工仔的。
, K8 }' q( p  W! v1 i; ^3 K
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