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日本一企業推行 自由上班制,人爽,效果好

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1#
發表于 2018-8-15 14:31:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

日本海鮮廠推行自由上班制:自行決定工作時間和內容

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前段時間,#日本海鮮廠推行自由上班制#上了微博熱搜。


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視頻中介紹了一家上下班時間、工作內容都由員工自己決定的海鮮工廠。

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出勤時,員工會把自己的下班時間也寫在白板上,方便領導以及其他員工安排工作。


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工作內容主要是鮮蝦的解凍、去殼、加工、包裝、配送等,員工可以自由選擇工作內容,但有一個原則:不能做自己討厭的工作。


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. t9 W# e6 R. b8 v" l  d+ R

這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎?


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引進該自由工作制度前,管理層也有過擔心。


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但據說沒有總是不來工作的員工,五年來全員休假的日子也只有兩天。


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另外,由于員工自己管理工作時間,公司用于勞務管理的時間也大幅減少了。

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可以自由選擇上下班時間!!還可以只做自己喜歡的工作!!


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如此佛系的上班體系,在微博上引起國內網友的熱烈討論。

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) [( g/ X) _3 w$ I; S5 s

“自由工作制度”真的很吸引人,但是國內網友沒有盲目推崇,反而道出了其中“奧妙”。

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多勞多得、員工的覺悟、員工和老板的相互信任等,這些都是讓自由工作成為現實,不可或缺的條件。


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自由工作制度并非每個公司都適用,也不全是只有優點。但對某一部分人來講,這種“自由”真的給了他們很大的幫助。

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有孩子的媽媽

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從視頻中了解到,海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽。

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要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。

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把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好,沒事的」,講出了媽媽們的心力交瘁。


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每天下班回家,幾乎都是用跑的。不知道是從什么時候開始的,變成我負責接送孩子了。明天之前我還有很多工作要完成,但明早又得早起送孩子去醫院。孩子生病了的話就不能去幼兒園,但明天是絕對不能請假的。如果可以找個人來照顧他就好了…..還要做便當,看來我今晚是不用睡了。我還好嗎?我真的就應該付出我全部的愛嗎?而我,愛自己嗎?

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每句臺詞,每個片段,都擊中了職場媽媽們的內心:我也是這樣過來的,可以不要當媽嗎?真的好辛苦哦。


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' R- N; I* k+ R' l' f8 Q7 ^/ s

“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽,在必須照顧孩子的情況下,可以馬上請假;也沒有了無法按時完成工作的愧疚感。


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“自由工作制度”是給職業媽媽的最好的禮物吧!


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不想上班的年輕人


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現在,越來愈多的年輕人不想要上班。


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啃老?家里蹲?坐吃山空?努力不一定能成功,但不努力真的好舒服…


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“不想上班族”越來越多的原因之一:朝九晚五的工作模式已經讓無數年輕人感到厭倦。


4 a8 B8 ?  E5 @% u

每個月總有那么30幾天不想上班。沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。上班就是在浪費時間與青春。


1 l% S, y2 |; L! U

這些消極的言論頻繁出現在網絡與生活中,于是上班在很多人眼里變成了一件很喪的事情。

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海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員。

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, R; a. b/ G0 v& W4 W3 I$ N& `6 w

可以自由選擇工作時間,讓從未想過工作的他,選擇嘗試工作。


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雖然只是一個個例,但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人,工作沒有想象中那么糟!

! D3 n0 Z, R* x: C3 `9 K

以上。

  K5 L& H. N; u

“自由工作制度”是一種新穎的管理方式,希望今后可以好好進化,成為所有企業都適用的管理方式,因為真的很棒


7 h+ Q( T0 G8 ~. L5 ^

該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》。


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小工廠的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜歡的事情才不做……

5 z, D5 p: q! |
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2#
發表于 2018-8-15 17:02:01 | 只看該作者
這樣到中國分分鐘倒閉

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可以參照磨洋工一詞的由來。  發表于 2018-8-16 08:28
我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。  詳情 回復 發表于 2018-8-15 17:09
簽好協議,定好考核標準,也是可以的。我以前的公司就這樣  發表于 2018-8-15 17:06
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3#
發表于 2018-8-15 17:09:57 | 只看該作者
15867946518 發表于 2018-8-15 17:02
. ]6 }& c/ ]$ {, u這樣到中國分分鐘倒閉
  ?  `4 C$ t& V$ v% K5 [7 a2 O
我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。! |$ K& |' f2 l9 Y$ _
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4#
發表于 2018-8-15 18:24:24 | 只看該作者
信任是最寶貴的,一般日本的企業是從管理上就卡的特別嚴格,基本上快軍事化了,這樣放松的企業在歐美企業里也不是太少見,但是放到日本就感覺比較特別了。人性化的管理更加能夠調動員工的積極性。
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5#
發表于 2018-8-15 20:25:52 | 只看該作者
德國企業已經有這種工作模式了,員工很自由也很自覺,大家都能保證每天的工作時間,在中國就很難實施了吧,自覺的員工可不多啊
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6#
發表于 2018-8-15 21:04:10 | 只看該作者
上周拜訪的外企就是彈性工作制,干夠小時數就行,他們的工作內容都是存在一個公共空間里,所有人都能看到,避免上班時間不同而影響合作,不會出現因某人休假造成項目中斷或資料不能共享的情況。

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是什么樣的企業?有時間可以跟大家說說  發表于 2018-8-16 09:32
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7#
發表于 2018-8-15 22:57:38 | 只看該作者
我們公司上班時間是固定的,在保證不影響生產情況下下班時間自己安排,上班時各班主長自己就找上下工段聯系相關生產需求,我們也沒有車間主任,辦公室下發生產圖紙 數量還有發貨時間,其他就不用管了,最多急貨下來催催。
; k& P# ~4 e% I6 P- o當然我們這幾十人的小廠還是可行的!

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應該叫時長固定,時間自由。也不錯了,可以合理安排。  發表于 2018-8-16 09:33
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8#
發表于 2018-8-16 08:00:13 | 只看該作者
咱們追求的大多數是表面功夫 大家都不例外 這就是體制化

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會慢慢轉變的  發表于 2018-8-16 09:34
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9#
發表于 2018-8-16 08:23:18 | 只看該作者
老鷹 發表于 2018-8-15 17:09
9 X  ~+ J9 j1 K3 z* U3 ~. Z我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。
! `( F6 g" Q& L+ Z
是啊,員工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。
4 L  I  U" Y6 s; }2 c( D
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10#
發表于 2018-8-16 08:36:19 | 只看該作者
產線做不了這個吧,特別是流水線,行政人員還好
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