時至年末，年終獎依舊是老生常談的話題，想想，大家有沒有有點小激動呢！ + a, T3 c6 |" y% p7 l0 m: R
/ A: o/ x/ P/ o& B3 x年終獎應(yīng)該何時發(fā)？' X) y1 s# _" U9 O. i1 J" c
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企業(yè)設(shè)定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標準。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。( B" ?6 c7 r9 i4 ~0 i# Y
) ~/ A3 _7 Z2 {! v需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎，這些“奇葩”年終獎也引起了網(wǎng)友熱議。不過，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。8 S6 ^" v# K# `% [
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PS：我也遇到過比較狠心的老板，年終獎是來年開工，按公司放假時間準時到崗的，才有年終獎能拿！ N. m+ ^. M6 w4 Q) f/ q( g% x x
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提前離職能拿到年終獎嗎？8 D3 t, O& k: n g9 u% ~3 ~+ c6 X. c
9 i X5 a+ g e9 D# P每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴于勞動合同或用人單位的制度規(guī)定。* R7 Q& R2 t1 n' h( N; i
+ N+ y) B2 J7 J- Z) H+ q根據(jù)《勞動法》，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
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! D8 G) |' k8 Y8 G$ x" u; T- q年終獎并非法律強制發(fā)放# h0 E f* n" z6 O
6 A7 {9 Y! x5 A辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。實際上，年終獎并非法律強制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。7 @3 F; S7 u5 y& T, D+ ^
0 N# F8 l7 g6 P" h3 U/ K( T' J具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關(guān)約定，你就無法享受此項待遇了。
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那么這樣說來，對于年終獎，我們只能報以：得之我幸。。。。？！
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各位大神怎么看～ |
發(fā)表于 2018-12-10 12:20:35
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