吐槽，公司茶話會，也要寫會議紀要

siralop

nh112009 發表于 2019-1-24 11:36
/ {5 N3 O5 p! s9 [7 I我之前單位也做同樣的事情，后來辭職了。官僚主義太嚴重

3 \& [* ]; a  o' j, {華為是不是這樣我不知道，國企這樣的。但從工作的嚴謹角度出發，會議紀要是有價值的。
而企業管理中，能讓成員暢所欲言說出有利于企業發展言論的形式又是比較高級的形式——茶話會的形式就比一般會議要有效的多。
一樓說的直截了當，如何簡單有效的記錄該是樓主在意的。

韓寒11

通過會議紀要，了解到公司各個部門之間的派系斗爭，也為自己以后加入其中做好準備------多看看《官場現形記〉

前景錢

這都是整人的一些套路。

duduxiaozi32

會議紀要是有用的，但是最好在會議結束前進行總結，責任到人，無異議簽字就好了。如果會后再找人簽字，都是領導，也沒有大老板鎮著，肯定都是能推卸責任就推卸責任了，既增加內耗，也沒有什么成效。

leijiang123

寫會議紀要？我當年就是因為最恨寫作文，所以才會加入機械這一行。我不可以寫會議紀要，sir ！你這么做就等于帶我上去一個充滿毒蛇猛獸的火山口上面，不理會我的哭叫，不理會我的哀嚎，狠狠地，毫不憐憫地將我用腳一踢，踢到滾燙的巖漿里頭，你這么做于心何忍呢？

專業醬油男

很多后來職業發展到高位的人，其初入職場從會議紀要的記錄開始就顯示出與眾不同。企業肯定不是學校，最簡單的道理就是連會議紀要這種小事都干得到處牢騷不斷，說自己能擔大任做大事會有說服力嗎？

五面怪

茶話會形式討論工作還是比較好的，總比各部門坐著相互推卸責任好的多“互相傷害、面紅耳赤的”

i風一樣的男子0

|專業醬油男發表于 01-24 15:39很多后來職業發展到高位的人，其初入職場從會議紀要的記錄開始就顯示出與眾不同。企業肯定不是學校，最簡單的道理就是連會議紀要這種小事都干得到處牢騷不斷，說自己能擔大任做大事會有說服力嗎？

我不認同這位大俠的觀點，這是典型的雞湯，就比如一定要懂操作技術才能當領導一樣

未來第一站

有主題就要有結論啊，記下來沒問題。

277741987

官本位思想。太多公司的小領導都為自己的座椅考慮。