給不了期望薪資的原因

aguolaode

• 可能沒看到你的能力
• 該職位發揮不了你太多能力
• 公司吝嗇不大氣
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lurenyi

行業

所羅門_x

8 P' c. ?) L6 t  r2 B
: F3 Q" f9 C/ b# s# h& |: T7 |& L9 u最大的原因是利益驅動，畢竟剩下的銀子是自己的。
; a: s0 O9 _0 J  n  U! T6 r# X自己干會算算成本，比如這套自己干人工費6000，外協報價10000，那么老板會在想我還管你吃飯+社保等你工資也要達到7000了，我也沒省下多少啊，如果沒活給你干還白給你工資，算算扯平了。so加薪=沒門！那么問題來了，少件或急件或外協干不了的活咋辦？自己能干當然自己干了，要不然找工人干嘛呢？這時候就不會考慮和外協對比性了。
1 e. e* g2 w9 [硬原則=回報＞員工付出

loveskycc

首要是產品利潤率，東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業利潤率，再看公司產品屬于行業中的哪一層，大概知道能夠開得起什么水平的工資，其次才是你的價值和公司的態度

aguolaode

loveskycc 發表于 2020-1-4 14:28
首要是產品利潤率，東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業利潤率，再看公司產品 ...

這不還是會歸到后兩條啊大叔

loveskycc

aguolaode 發表于 2020-1-4 14:46
這不還是會歸到后兩條啊大叔

當然不一樣哎，比如某生物制藥研發巨頭，每年百億營收，凈利潤估計超過40%，招一堆985又要會這又要會那，月薪稅前1萬1，從早上8點半干到晚上8點，職位上的人就沒有干滿兩年的，這叫公司大氣不大氣。。。有些公司想大氣但是情況不允許，比如做汽車零部件的機加工，百八十號人拼命干也就幾千萬產值，再算凈利潤有10個點就謝天謝地了，買幾臺機床利潤就沒了，不買還不行，讓這種行業這種產品怎么也大氣不了，為富不仁有不少，人窮志短更多，其實企業也是一樣的

Dandylian

能解決小問題掙小錢，能解決大問題掙大錢，能解決別人都解決不了的問題，請開價！市場原則，沒辦法！

Cavalier_Ricky

你不是稀缺人才。。。

遠祥

薪資想達到預期，其實主要看你應聘時如何跟老板談的，一旦定型，后期就很難加了，每年漲幾百塊已經算是不錯！
. B/ `- \2 B+ c% {: n我們這邊到了一定等級，就不再加了！

曉昀

loveskycc 發表于 2020-1-4 14:28
* I5 J3 `/ D; q  v5 T) p% K首要是產品利潤率，東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業利潤率，再看公司產品 ...

: x) B' E1 o- d對！這個是實質，還是利潤率不足。另外，還有一種情況就是老板本身就是那種扣扣索索的人，給誰都不想給的高，還想要你拉著車跑。我們前公司的老板就是這樣。公司沒少掙錢，他和他兒子，還有他身邊的女性，隨便糟蹋錢，遇到行業滑坡了，慘極了。