【聚焦】工程師在公司干不長的原因歸納

aguolaode

    想要知道，為什么多數(shù)工程師在公司做不了多久，其實(shí)無非是統(tǒng)計(jì)一下這些人的離職原因而已。在這么些年的江湖闖蕩中，LZ總結(jié)了50條誘發(fā)離職的原因

1、工資低，通過跳槽實(shí)現(xiàn)工資增長
; j% M0 x3 e" q. _- E2、行業(yè)窄，希望通過跳槽避免被困住
3、多學(xué)技能，提高專業(yè)能力，獲得安全感
4、被公司變相克扣工資，如績效分不高，每年調(diào)薪只減不加
5、工作內(nèi)容和想象中的有差別，想換個地方
5 Z7 o$ _5 i' N6 I6、純粹想騎驢找馬，步步推進(jìn)
7 O% F  v$ H6 T) Z# L0 k4 b! Z7、忙了一年卻沒幾個獎金
8、吃大鍋飯，獎金被平均分配，甚至沒參加項(xiàng)目的都平均你的獎金
7 n7 S: a" u, M( p9 d1 ~9、哪怕不是工資原因，身為堂堂工程師，讀了這么多年書才能勝任的崗位，價(jià)值居然比不上其他部門
0 B; T) p7 V$ z10、公司發(fā)展讓人看不到希望，所以提前跑路
11、公司倒閉、搬遷、被裁員
12、公司過河拆橋，利用完了就想踢掉
13、受夠了機(jī)電行業(yè)，想轉(zhuǎn)行
: y9 X' I  z) u; Z5 I14、受夠了木有妹子的生活，想換個地方
15、受夠了工作強(qiáng)度，影響健康影響生活，想炒公司魷魚
, J3 P( ^* p  O9 u$ Y16、受夠了打工的生活，想創(chuàng)業(yè)
# I/ c  s2 O% S7 F: U. h6 o17、公司規(guī)章制度變態(tài)，忍無可忍
18、公司比較遠(yuǎn)，想找個離家近的
19、無法勝任工作，如行業(yè)或崗位和之前吻合度低等等
20、招聘前就把你定性為勤雜人員，在公司地位邊緣
2 f0 i" ]( U+ w4 W: U& ?21、公司上下推諉扯皮、政令不通，干著心累
* T/ k% w3 R( K6 v7 x6 Z" }22、公司員工素質(zhì)低下，氛圍野蠻
23、管理者人品欠費(fèi)，如嘴巴欠抽、當(dāng)面一套背后一套、算計(jì)手下還裝好人等等
24、招聘時(shí)說的和實(shí)際不一樣
25、部門外不管和人遇到何事，直屬領(lǐng)導(dǎo)都拋出“就是你不對”系列，心生委屈
26、公司默認(rèn)部門外的廢物擁有部分設(shè)計(jì)決定權(quán)，而不是建議權(quán)，導(dǎo)致工程師被掣肘
27、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)插手過多，最終變成他決定你執(zhí)行的局面，思路被限制，工作方式不熟悉

28、辦公室政治

29、氛圍沉悶、領(lǐng)導(dǎo)古板，畫圖和工作交流之外的，容易被認(rèn)為不務(wù)正業(yè)而被打擊，哪怕你只是在啃一個水果。。

30、你十八般兵器做出來的高價(jià)值成果，公司卻覺得，就這么點(diǎn)東西還有啥

31、管理者2B，一將無能累死三軍

32、因?yàn)樾愿瘛㈥P(guān)系、資歷、公司戰(zhàn)略等原因，導(dǎo)致爭權(quán)奪利失敗，失意離開

33、管理者性格缺陷難以相處，如多疑、小心眼等

34、自身迷茫導(dǎo)致跳來跳去

35、原本自我感覺良好，但談對象備受打擊，推動自己發(fā)奮圖強(qiáng)

36、扁平化管理，缺乏晉升和成長途徑，一眼就看到頭

37、因?yàn)楣�司缺乏某些條件，導(dǎo)致工作不好開展

38、老總格局狹小，讓人不想再為他賣力

39、沒有歸屬感，感覺自己像編外人員，不像公司的一份子

40、單位里沾親帶故的人太多，產(chǎn)生關(guān)系戶阻礙自己發(fā)展的錯覺

41、與管理者發(fā)生過沖突，心生隔閡

42、同事背景成分復(fù)雜，相似點(diǎn)少，難以融合，如年齡、學(xué)歷、性格、成長環(huán)境社會經(jīng)歷、社交圈子等

43、被人挖

44、本來沒打算長待，只是個過渡

45、鄙視公司沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理方法，員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡，不想再跟這群low貨共事

46、老婆自身?xiàng)l件高于自己，比如工作比自己好、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等，導(dǎo)致在家腰桿不硬，工作選擇受制于女方

47、在個人層面上，人格方面不重視你，不把你放在平等位置上（員工40以上為主又是農(nóng)村出身的公司會遇到），讓你向往年輕人多的地方

48、部門層面上，各色廢柴通過打擊技術(shù)人員，來維護(hù)自己脆弱的自尊，長此以往導(dǎo)致研發(fā)處于弱勢，繼續(xù)工作憋氣

49、沒有高人指路，感覺自己在里面窮折騰

50、遇到奪命連環(huán)催，心煩意亂萌生去意

, S- e/ y  p) L: z

PS：新年伊始到現(xiàn)在，LZ已經(jīng)被惡心了不止一回兩回三回，所以從今往后，LZ不會在這里發(fā)帖了，更不會回復(fù)大家發(fā)的帖子。思來想去，重回涯叔懷抱是個最好的結(jié)局。

曉昀

還有一條: 在單位不能太玻璃心，也不能過度解讀同事的行為和說的話。

未來第一站

離開的理由千千萬。

craftsmaner

  我身邊 一萬五六 ，離職都是壓力大。。。  

shentu

樓主，最后一條，說明你還沒有一顆平常心。。。

曉昀

shentu 發(fā)表于 2020-3-19 21:38
樓主，最后一條，說明你還沒有一顆平常心。。。

* h: Q+ ]! L7 w3 s對！＂混＂社會，必須得有平常心。

lvrzq

shentu 發(fā)表于 2020-3-19 21:38
樓主，最后一條，說明你還沒有一顆平常心。。。

呵呵，我們這兒不少人都是被催走的.......

xueqingchao

總之一句話：
, t/ D3 T# t/ f
$ V5 t  A, A/ n1 q1 ?5 F* k要學(xué)會進(jìn)退的能力,進(jìn)可以攻，退可以守；

  q: U% A6 ^4 i4 l4 m! a( y! `' |這個能力包括，專業(yè)技能，自己情緒的把控；

4 V+ t0 X2 o; X3 A# x3 z如果能力不夠，用沉默和低調(diào)來彌補(bǔ)。

, A6 R8 v, C8 v4 i* t

andriycike

說到底主動離職的原因就一條：錢沒到位

zll3310737

樓主閑的。簡單的東西就那幾條，錢少，干的不爽，無法克服的客觀原因。