機(jī)械設(shè)計(jì)師在職場(chǎng)怎么避免被無(wú)良企業(yè)拔羊毛？

一氣八百里

說(shuō)話留三分

譬如朝露

漫游宇宙 發(fā)表于 2021-9-4 10:39
我覺得lz說(shuō)的這種比較低級(jí)騙方案思路的。面試看之前的方案，問(wèn)一些設(shè)備的思路很正常。lz面試什么工資待遇 ...

光頭的反應(yīng)，不是方案的問(wèn)題。他知道LZ說(shuō)的方案，甚至知道是誰(shuí)做的，他假裝聽不清是很怪異的，他暗示的是LZ不能再講，再講需要找另外的人在場(chǎng)。這種事，我一直覺的很無(wú)厘頭，就算設(shè)備有人申請(qǐng)了專利，同行討論也沒什么問(wèn)題。問(wèn)題可能是有些人自認(rèn)為觸及了敏感信息。這股勢(shì)力現(xiàn)在挺強(qiáng)大的
8 e. w: J2 h8 F# p2 a$ Y

曉昀

有時(shí)直覺很準(zhǔn)！感覺不對(duì)勁，就打聲招呼走人，中斷交流也不過(guò)分，反正不打算去了，沒有誠(chéng)信的公司慎入！

# E& D& Z' S& \. Q( @0 {  ?' z跟他們說(shuō)那么多，自己時(shí)間不值錢？別人那你當(dāng)猴耍，要毫不客氣地拒絕！

尹志春

拔毛，你要業(yè)務(wù)精通，又要把事做到最差，這才體現(xiàn)你的重要性，努力做好哪個(gè)不會(huì)，做差不是自己責(zé)任才是高手，你工資高低，取決于你能不能拖老板后腿，你能拖后腿就證明你還有用。多想辦法拖老板后腿，這才是你要做的，機(jī)械也有50年沒改過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)歷了200年，從純機(jī)械到現(xiàn)在電控，難嗎，一點(diǎn)不難，都有成熟的方案。你要做的就是往差做，但又不能是你的責(zé)任，但你自己業(yè)務(wù)要精通，老板賺錢越容易，你的地位就越差，老板賺錢越多，你的重要性就越低
' d' p3 _1 \# y2 o4 b

零分貝大衛(wèi)

可以不顧他的感受，直接入咱們自己的主題嗎？

無(wú)敵小蔣

面試了不少人，有些人總感覺一個(gè)面試或作做了幾天就給公司帶來(lái)了巨大利益，其實(shí)沒有，如果一個(gè)面試就給公司帶來(lái)利益，那公司為什么不要你，你的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)可以給公司帶來(lái)更大利益，何樂而不為呢？？面試人很費(fèi)時(shí)的，面幾個(gè)或者幾十個(gè)不合適，如果在這些面試人里面套技術(shù)，那也太開玩笑了

尹志春

你說(shuō)的這些破事好像跟你一毛關(guān)系沒有，你作為工人，你要做的是少做事多拿錢，你就是個(gè)工具，不要太把自己當(dāng)人，在老板眼里，你的價(jià)值絕對(duì)不如一臺(tái)電腦，不在太在意自己，你要做的是少做事，多拿錢，別的一律少管，
/ @7 w( C0 j( p& w( o; l0 V

行者123八戒

無(wú)敵小蔣 發(fā)表于 2021-9-4 15:01
$ o& _( z; _+ l8 M* A  b面試了不少人，有些人總感覺一個(gè)面試或作做了幾天就給公司帶來(lái)了巨大利益，其實(shí)沒有，如果一個(gè)面試就給公司 ...

( d( R& k0 S% Y; t' Z# B4 j       有時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)會(huì)進(jìn)入死胡同，需要更多的頭腦風(fēng)暴。這個(gè)時(shí)候重要的就不是技術(shù)細(xì)節(jié)，而是思路和方向。同時(shí)來(lái)面試的時(shí)候，很多的同行，說(shuō)不定你的問(wèn)題別人也碰到過(guò)，一說(shuō)就明白了。對(duì)同行來(lái)說(shuō)，多數(shù)時(shí)候都是驗(yàn)證了那句話：技術(shù)就是一張紙。      所以一樓說(shuō)對(duì)方可能是騙方案的，也是有很大的正確性。

仲夏蟬鳴

無(wú)敵小蔣 發(fā)表于 2021-9-4 15:01
" w/ m3 X9 d8 O, L1 {2 f面試了不少人，有些人總感覺一個(gè)面試或作做了幾天就給公司帶來(lái)了巨大利益，其實(shí)沒有，如果一個(gè)面試就給公司 ...

      我一個(gè)小白也覺得有些疑惑，我所認(rèn)為的套方案，大部分應(yīng)該是企業(yè)對(duì)企業(yè)間的，乙方投入時(shí)間和精力做出有價(jià)值的方案，但被甲方找理由拒絕付款退出合作，然后拿到方案自己做或找另一家做。      一個(gè)復(fù)雜項(xiàng)目，出一個(gè)方案都要挺長(zhǎng)的時(shí)間，還要反復(fù)討論、修改，方案確定后的具體設(shè)計(jì)階段更是要花時(shí)間和精力，而大多數(shù)搞機(jī)械的參與的更多的是后一個(gè)階段吧（不搞具體設(shè)計(jì)的大牛除外），而出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象：在我們完全沒有詳細(xì)了解這個(gè)項(xiàng)目的情況下，一個(gè)小時(shí)不到的聊天就被套走一個(gè)方案，并且能解決對(duì)方目前所遇到的困難，這是我這種非標(biāo)小白比較難以理解的。
6 N. {( I4 L" W. N& T; [( k: S      如果我真有簡(jiǎn)單談?wù)勔粋�(gè)設(shè)計(jì)方案就能解決一家公司的困難的能力，那我可能還真的不在意什么方案上的事，就像一個(gè)大學(xué)生指導(dǎo)一個(gè)小學(xué)生做一道試題一樣，哈哈。可能更多的是反感對(duì)方的態(tài)度，畢竟被面試準(zhǔn)備、趕路等耽誤了不少時(shí)間和精力，如果對(duì)方一開始就沒意向找人，相當(dāng)于被耍了，確實(shí)是坑。
$ B$ m8 U0 j8 |& \$ `8 W
& b  m1 S1 G8 p$ S0 D& g! s. o

yzy747917349

漫游宇宙 發(fā)表于 2021-9-4 10:39
我覺得lz說(shuō)的這種比較低級(jí)騙方案思路的。面試看之前的方案，問(wèn)一些設(shè)備的思路很正常。lz面試什么工資待遇 ...

6 G/ z* N8 N( _/ U! k/ M: o/ g往往非標(biāo)設(shè)備的思路是很重要的，方向不對(duì)細(xì)節(jié)做的再好也無(wú)用。可行性的方案才是核心價(jià)值，20年的工程師和10年的工程師想出來(lái)的方案可定不一樣