剛才和菜鳥驛站的管理人員吵架了。

桌前一盆花

剛才和菜鳥驛站的管理人員吵架了。
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取快遞時，對方要求我報一下名字。我報的姓和手機尾號。然后對方就不愿意了。然后我們就吵了起來，吵架時我就把手機開錄音了。最后，另一個管理員問了一下其它問題，讓我報一下收件地址。我報完然后把快遞拿走了。走的時候聽第一位管理人員說“以后把他拉入黑名單，我們這里不接他的快遞。”這句話就被我錄下來了。回到家，我就打投訴電話了。客服說確實要報實名的，我說：“我首先報了取件碼，又報了姓，又報了手機尾號。三個條件還不能確定我的身份嗎？為什么就不能取件？我只是擔心別人知道我的姓名之后，會給我帶來麻煩。”然后客服說這是法律規定的。聽到這里，我就秒慫。然后就說我撤銷投訴，我馬上去道歉去。
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5 o: G, U" b2 t2 ]其實有些事情，就是這么扯。快遞管理員要是說這是上面的規定，請配合一下工作，我可能會不情不愿的報一下自己的名字。如果對方說是法律規定，那我就立馬慫了。可是為什么我就不知道法律有這點規定呢？

/ e* d' M8 Y4 {9 F7 F! G話說回來，最近工作中的一個令人郁悶的事情。那就是我被一位老總看中，成立了新的部門，目前是他在領導。我和另外一位同事打雜。只是在成立部門的第二天，我就遇到麻煩了。因為是新的部門，各項措施和規章制度都沒有完善。我覺得領導階層應該先制定本部門的工作流程，制定工作內容，然后通知各個部門這樣才可以嘛。
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結果是部門成立了半個月了。我們做好了一個項目去下單，生產部的問這是哪個領域的，公司只有第一領域和第二領域，我看都不像啊。我說我們是項目部的，然后生產部說從來都沒有聽說過。。。。。。接下來是技術部，我們下個單子說是第一領域的設備需要根據現場實際進行局部更改，麻煩按需設計。結果技術部經理直接發飆“你們之前就是我的手下，就是做這個的，自己不會改嗎？為什么讓我們來干？”
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  今天一大早的起來就在想這個問題。這是公司的問題還是部門領導的問題？為什么不是先制定工作內容和工作流程，為什么不告知各個部門的負責人，就讓我們啟動項目了？就算是項目緊，都半個月了，還是這么亂七八糟的。真是好累哦。
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魍者歸來

正常取快遞要出示身份證，當然，很多時候都用取件碼代替了，甚至混熟了直接刷臉。
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7 }: \& f: H  E3 v. |: \+ j公司問題。

曉昀

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, u8 a- G3 F( o( X/ M, `4 N跟快遞公司的員工，送外賣的，保安等該配合就配合，別為難這些人，其實都是普通老百姓但凡家庭生活條件好，不會選擇這種非常辛苦的職業，這幾種職業里有很多都是學歷低，年齡大的人，在職場找工作也比較難些。你投訴一下，解氣了，他們可能真就丟了飯碗。

未來第一站

好多事情都是我們不能左右的，調整好心態，走著瞧。

魍者歸來

曉昀 發表于 2021-11-18 20:30
; }2 r) L. F$ K4 ^$ R6 b1 L% j跟快遞公司的員工，送外賣的，保安等該配合就配合，別為難這些人，其實都是普通老百姓但凡家庭生活條件好， ...

還有就是，這個群體也存在個別性格有缺陷的人（概率可能高于其他行業），真出了問題得不償失。
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m2006410

現在很多地方感覺是不好，也許以后菜鳥驛站可以自動化

kayex

其實還是喜歡放在快遞柜子里，大家不接觸的那種，來我們小區和我公司送件的幾個快遞員都比較熟了，他們自動會把我的快遞放在哪里的

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不是公司 有問題，也不是你領導有問題，是你有問題，聽安排還不會嗎？急什么急？領導沒有把你想的事當成首要解決的問題，就說明領導有更重要的事情需要做，什么都利索了還要你做腎，新成立的部門開始都這樣，堅持下，做些正面的反應，也能看出你的協調溝通能力和心態

武漢老虎

學習了

桌前一盆花

kayex 發表于 2021-11-19 07:47
其實還是喜歡放在快遞柜子里，大家不接觸的那種，來我們小區和我公司送件的幾個快遞員都比較熟了，他們自動 ...

去菜鳥驛站看一下你就會發現，那快遞多得嚇人。要是真的放快遞柜里，按照快遞柜的占地空間，再加上1個小時取走一件這樣的頻率計算。需要建設一棟三層高的住宅樓才可以容納完。
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