關于面試，如何考查候選人的技術水平？

棲格瑪

我的一個方法是：看他的零件圖，重點關注形位公差，材料；
$ ?$ `% V, w1 V2 z! i大家都是通過什么方式考查呢？

xueqingchao

1-3年的看學習能力
* R0 ~  D' \) G3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
' b2 t, r" b* G7 z* o: J! A  e8年以上的看合作空間，
) n2 M, l4 R+ c; f0 X! X
2 ?5 l+ m1 y+ `; J  q8 U: [技術這東西，要提升很快，真的那么優秀，對于你來說未必是一件好事，你自己教出來的，多少會感恩于你

魚兒雷

追加一個問題：關于面試，求職這如何主動展示自己的技術能力呢

EengineerYANG

魚兒雷 發表于 2023-2-9 10:27
/ R" U1 C+ d# u* K  ^( }' A# k: j* C) ?追加一個問題：關于面試，求職這如何主動展示自己的技術能力呢

: M$ h  R6 F" w0 f同問

520zjwtcabc

帶他去看你們的設備，繪制機構簡圖，并說明特點。

江百鶴

我目前都是問工作經歷，往細節問，確保真實性、具體發現和解決問題的能力，也能看到專業水平。編造經歷很難面面俱到，一到細節就露餡

閑來無視

xueqingchao 發表于 2023-2-9 10:27
( b' Z6 y2 W5 c1 i: F1-3年的看學習能力
3-5年的看可塑性
5 g+ U7 I: j# V3-8年的看人情事故

有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面試，人家很直白問一個問題，面對不同部門，發生了爭議，你怎么處理；還有面對客戶，發生爭議，你怎么處理。

譬如朝露

這完全是個誤區，招人，是招你需要的人，不是技術水平高的。而且技術是啥呢？

熱青茶

望、聞、問、切

廣州粵研鐘彥華

現在面試，大多是一些專業水平不怎么樣的人來面試你，根本不知道自己需要的是什么樣能力的人，只想找一個做同樣工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技術的人都知道：主要看這個的人專業學習能力，實際上工作經歷，很多東西要不多久就可以學會的，比如搞非標設計的，經常設計從沒接觸過的設備，就是在極短的時間學會了相關的知識