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為什么讀了這么多年書，卻找不到一份理想的工作？ 答案顯而易見：讀書的人多了。從2000年初到2022年，高校畢業生增長了十倍有余。高學歷者比比皆是，有限的職位和資源自然變得更加緊俏，于是造成了大面積的學歷貶值。
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而今年夏天，據人力資源和社會保障部公布的數據，全國2023屆高校畢業生，將達到1158萬；在流行讀書改變命運的2000年，這個數字還是95萬。 ( l, E- M6 Q9 u K5 @5 u) o, R
與此同時，今年三月，國家統計局公布的全國城鎮16-24歲青年失業率，已經上升到了19.6%，同比上升3.6個百分點，與去年七月出現的最高失業率（19.9%）幾乎持平。
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嚴峻的就業環境下，高校畢業生現狀如何？他們的偏好、心態、選擇又與往屆有什么不同？對此，DT財經做了以下觀察與分析： 這屆大學生，正面對著怎樣的就業現狀？
h& \6 L: r3 _去年畢業季的艱難，許多人還記憶猶新：據東方財富choice統計，截至2022年4月30日，單單是A股上市企業中公布了人員變動的公司，就裁撤了將近91萬人。 + R$ N( |9 U8 U& u# ^" \# T* x
今年的畢業季，也并不容易：
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實習了好幾個月，已經談好的轉正HC（headcout）說沒就沒； 過了初面等待終面，卻被HR通知崗位取消； 甚至已經收到offer，拒掉了其他公司，卻在最后一刻被撤回offer……這樣的情形，在2023屆畢業生的求職路上，比比皆是。
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不過智聯招聘發布的《2023大學生就業力調查報告》顯示，對不同學歷的畢業生群體而言，困境的程度稍有不同。 9 N3 S- E1 Y2 \) k: b( R
本科生的處境最為尷尬：對學歷門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香；對實際操作要求高的崗位，本科生又沒有大專生來得技能對口。 4 C) z0 L* a/ j1 f5 Z- I! n$ Q/ R
因此，夾縫生存的本科生，獲得Offer的比例同時低于碩博和大專畢業生。 ( g# ^& y' y* I# ]
本科生難找工作，也是人才市場供需錯配的具體體現： 白領工作供大于需，導致學歷內卷； 而藍領工作需求旺盛，卻供給不足。 這也就造成了本科生兩頭不討好的現狀。 - \9 r& f' V) K) t' M0 q
同時，本科生內部也有一條明晰的鄙視鏈：雙一流>普通一本>普通二本。處在夾縫中的夾縫里，二本畢業生也是收獲Offer比例最少的應屆畢業生群體。 不僅不同學歷的畢業生處境不同，女性和男性的就業處境也有很大區別：智聯招聘數據顯示，截至四月，男性獲得offer的比例整體高于女性，且學歷越高，兩者差值越大。兩性就業難度差異的背后，是仍待改進的社會現狀：
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一方面，目前仍然有大量行業和崗位偏向招收男性，招聘過程中對女性婚姻和生育狀況的歧視也仍舊存在。 這不僅影響offer獲得比例，在薪資上也造成了長期的性別差異： 根據BOSS直聘研究院發布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元。
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另一方面，也因為教育系統和社會環境改變緩慢，目前女性在人文學科類專業中的占比仍然很高，而在理工科專業中占比則明顯更低（例如，各高校就業質量報告顯示，華東師范大學2021屆畢業生中，女生占比66.4%，而在武漢理工大學同屆畢業生中，女生只占了30.8%）。而人文學科的就業率與畢業薪酬，也可想而知地在所有學科中墊底。
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據麥可思《2022年中國本科生就業報告》統計，2021屆本科畢業生中，平均起薪最高的專業TOP10，無一例外都是工科專業。 , |/ v* l/ D! ]- F/ O& f s
智聯招聘數據顯示，截至四月，2023屆高校畢業生中，人文學科畢業生的offer進展最慢，只有41.3%獲得了offer，排在工學、經管、理學、語言類、醫學之后，與offer進展最高的工學（56.9%）相差超過十五個百分點。
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在這樣的環境下，大學生的就業心態有什么變化？2 T/ d" X9 F# d, e" k% _
人文科目的衰敗，似乎已經是個既定現實。因此，文轉碼意向高漲，多少是意料之中：在豆瓣，專門的“轉碼”相關小組就有五個；小紅書上，近半年內“轉碼”相關筆記達到3970篇。 7 W. n S" E$ [2 T. E( l
智聯招聘數據顯示，2023屆畢業生中，也有超過八成非數字專業畢業生，對轉向數字專業深造表達了興趣，但其中大部分（67%）都因為沒有基礎、阻力太大而無法實踐。
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當然，焦慮的不止人文學科畢業生�？傮w來說，有66.7%的畢業生都擔心自己找不到工作。而且值得注意的是，學歷越高的畢業生反而越焦慮：79%的碩博畢業生對求職感到急切。 碩博畢業生的焦慮心態，也轉換到了行為上，將近一半人都會投遞50份以上的簡歷。而這個比例在總體畢業生群體中只有三分之一左右。
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處在學歷鄙視鏈低端的畢業生，覺得就算有機會也輪不到自己，更容易選擇徹底躺平；而高學歷的碩博畢業生，對找到理想工作仍有一絲希望，于是更掙扎、也更焦慮。 ) }6 n$ ?- o- @. K, N
但同時，即便是碩博畢業生，也在調整自己的期望。
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2023年，比起北上廣這樣的傳統一線城市，更多的碩博畢業生把希望放在了新一線城市（智聯招聘數據顯示，期望在新一線找到工作的碩博畢業生，從2022屆的30%上漲到了40.5%，而期望一線的持平在30%左右）。
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比起一線城市，新一線城市有更多的人才政策優惠，生活壓力也更小： 0 O$ D: Y* p" K- k4 Q* S
舉個例子：如果一個應屆本科畢業生選擇到杭州生活，她甚至不需要先找到工作，就可以直接落戶杭州。并且在找到工作后，可以領取1萬元的生活和補貼，并持續三年領取每年1萬元的租房補貼。學歷越高，補貼金額也越大；
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但在北京，只有少數高精尖人才、或進入重要崗位的畢業生，才有資格作為應屆生申請落戶，對大多數人而言，即便北漂多年，也很難拿到一個戶口。
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或許一線城市有更多大公司和大平臺的機會，但對于很多維持生計都困難的應屆畢業生來說，落到實處的薪酬福利（69.3%），以及穩定生活（40.7%）的基本保障才是他們看重的。
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在他們眼中，“能夠學習新東西”（25.2%）、“興趣至上”（8.3%）這些因素在求職時已經越來越無關緊要。
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就業環境的艱難，很大程度上決定了應屆畢業生的偏好。但同時，這樣的考慮，也是后疫情時代下，年輕人全新價值觀的體現：根據DT財經《2022年疫情影響報告》，“大城市”、“成功”、“大廠”、“大公司”、“努力/事業”在年輕人心中的重要性在疫情后都有明顯的下降。
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而心態上的轉變，在很大程度上影響了高校畢業生的就業選擇。 0 T) W' i, s9 g$ t4 _1 g
心態轉變下，大學生就業方向有哪些新趨勢？# R- K3 M V$ r( _
雖然單位就業一直是高校畢業生去向的大頭，但智聯招聘數據顯示，今年相比往屆，單位就業的比例又上漲了7.2個百分點。相應的，選擇自由職業的比例從18.6%下降到了13.3%。
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暫無具體就業打算的畢業生比例也上漲了3個百分點（選擇繼續深造的畢業生并不包含在內）。 : e. }! y& Q+ c) q1 Y
在畢業即失業的危機前，求穩是主旋律。 1 a2 b$ _9 @8 `8 |3 G( N P
而最穩不過體制內。但如今，考公的獨木橋也在變得越來越窄：2023年國考總報名人數突破250萬，相比去年增長了50萬人，同比增長25％，達到了近十年之最，資格過審平均競爭比為60.5:1，最大競爭比超5800比1。
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激烈的競爭，以及各地公務員大幅減薪的現狀，也讓更多畢業生轉向了處在體制內與體制外之間的國企：相對民企，國企有更高的穩定性和保障；但相對體制內，國企的進入門檻又相對低一些——但也低不到哪兒去：
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2023屆畢業生中，有將近一半期望進入國企，這個比例相比往屆穩步增長。 可想而知，今年想要進入國企的應屆生，將會面臨更激烈的競爭。
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與此同時，民企的吸引力正在持續下降。尤其是房地產、文化傳媒等下行行業，期望進入的畢業生比例都明顯減少。
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雖然短期內，大廠裁員、降薪不斷，但互聯網仍然是薪資與前景最看好的行業，應屆生對IT行業的期望也相對稍有回暖。
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另外值得關注的是，得益于今年開始的經濟復蘇，想進入制造業的畢業生也有比較明顯的增長。政策利好下，也有更多畢業生對環保行業產生興趣。 5 ^/ A, k6 t4 S+ M- l7 f
第一輪春招已經進入尾聲，但還有一半應屆生沒有拿到offer。 焦慮想必難免，但互助、傾訴也許能對減輕壓力有稍許幫助。 另外，退一步了解市場局面，不一昧地責怪自己，也同樣重要。 Z' E- s0 {+ W1 Y9 \
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發表于 2023-5-11 13:13:58
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