當你要面對的面試官是AI

Callejon

“剛開局心態就崩了，面對真人都沒那么緊張，磕磕絆絆沒答幾句，就被提醒超時，眼睛不知道看哪里，動作顯得僵硬奇怪，每道題都草草收場，到最后直接放棄，和AI大眼瞪小眼干坐了兩個小時。”

即將畢業的應屆生楊蕾（化名）參加了六場面試，可無論是上市公司還是國企，都發短信通知，要先AI面試才能進入筆試和真人直面環節。

社交平臺上，楊蕾并非個例，畢業生們對AI面試充滿了新奇感，吐槽也不少。但即便C端體驗并不好，企業仍然對AI面試樂此不疲。據 LinkedIn調查報告顯示，近65%的招聘人員在招聘過程中使用了AI，89%的HR認為人工智能將改善候選人的申請流程。

企業對AI面試的需求爆發，HR SaaS服務商和招聘平臺們順勢切入，開啟了智能化轉型。據光錐智能了解到，目前，AI已滲透在招聘崗位撰寫、面試、人才評估等流程，AI面試作為最核心的一環，成為用戶頻繁接觸的場景。

目前AI面試主要分為兩大類，一類是類似于入職心理測試題，一類是企業設置的問答題。

前者需要結合情景，回答遇到相似情況如何處理，結束后會立即生成一份關于學習能力、溝通能力、團隊合作、抗壓能力等能力報告。后者更偏重專業能力考核，涉及中、英文對答，數學推理等問題，需要等面試結束一段時間后才能收到反饋。

這種面試像過流程，只能問一些有正確答案參考、機械化的問題。

（圖源：小紅書）

不少面試者反饋，AI面試標準模糊，有的公司會披露，有的就是“盲盒”，被刷下來也不知道原因。

比如，某食品公司的 AI 面試評分構成為，面部身體語言（55%），要求為面部表情自然，盡量直視鏡頭，不要左顧右盼；語音語調（38%），要求語速中和。令人不解的是，最能表現應聘者能力的“回答內容”一項竟然只占7%。

準備好迎接新挑戰了嗎？

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謝謝大大長知識了