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以下是對上述觀點的批判： B5 \- ?4 i+ Q5 [" K3 q. w
/ G+ o0 V; x( d7 K: l1 t4 T### 關于保潔和保安工資及外包問題的看法
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|& V. p: W2 S2 ~$ b * **忽視勞動權益保障** ：文中提到保潔和保安工資 2690 元 / 月且工作強度大，卻還考慮通過外包方式省掉社保，這種想法忽視了勞動者的基本權益。社保是勞動者應享有的社會保障，企業有責任和義務為員工繳納，不能為了降低成本而剝奪員工的合法權益，這種做法從道德和法律層面都是不可取的。
& `1 u; l, K( Y6 {9 N * **對低收入工作的偏見** ：對保潔和保安工作僅從工資角度進行評判，沒有充分考慮工作的性質、社會價值以及對公司的貢獻。保潔工作雖然工資不高，但卻為公司創造了一個整潔的工作環境，保安工作則保障了公司的安全，這些工作都有其存在的必要性和重要性，不能僅僅因為工資低就對其輕視。
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### 對機械工程師接受萬元以下月薪原因的分析存在片面性 w: }5 V; f J) D7 e* E
& ]2 O" S8 y' U* c * **忽視行業和企業差異** ：機械工程行業涵蓋廣泛，不同細分領域、不同規模和性質的企業對機械工程師的需求和薪資待遇差異較大。在一些傳統機械制造企業或小型企業，由于利潤空間有限、研發投入不足等因素，可能無法提供較高的薪資待遇，但這些企業的機械工程師也可能在工作中積累了寶貴的經驗和技能，為未來的職業發展打下基礎。而文中僅從畢業年限、學歷和轉行等個人因素來分析，忽視了行業和企業對薪資的影響。0 W% _6 U. }" O# z
* **對生活成本的片面強調** ：雖然上海、北京、深圳等一線城市的房價和生活成本較高，但這些城市也提供了更多的職業發展機會、更好的工作環境和更廣闊的人脈資源。一些機械工程師可能更看重這些非薪資因素，愿意在初期接受較低的薪資，以換取更好的職業發展前景和個人成長機會。此外，生活成本雖然高，但也有一定的解決途徑，如合租住房、乘坐公共交通等，不能簡單地將高生活成本作為衡量薪資高低的唯一標準。
8 Z( ^5 ^& X1 N5 g) L- u * **對職業發展路徑的誤解** ：機械工程師的職業發展并非一蹴而就，需要經過一定時間的積累和沉淀。對于剛畢業 3 年之內的機械工程師來說，他們正處于職業發展的起步階段，需要時間來熟悉工作流程、提升專業技能和積累項目經驗。在這個階段，薪資相對較低是可以理解的，隨著經驗的積累和能力的提升，薪資也會逐步提高。而文中將畢業年限短、大專生、轉行者等視為接受低薪的主要原因，沒有充分認識到職業發展是一個漸進的過程，對機械工程師的職業發展路徑存在誤解。
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### 對機械工程師群體的刻板印象
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* **以偏概全** ：文中通過對部分機械工程師接受萬元以下月薪的猜測，試圖對整個機械工程師群體進行定義和分類，這種以偏概全的做法是不科學的。機械工程師是一個龐大而多樣化的群體，他們的薪資水平受到多種因素的影響，如個人能力、工作經驗、行業需求、企業規模等，不能簡單地用畢業年限、學歷和轉行等幾個因素就對整個群體進行劃分。
3 d0 t/ z+ @" ` b. B * **缺乏實際調查** ：文中所提到的機械工程師接受萬元以下月薪的原因，僅是作者的猜測和假設，并沒有進行實際的調查和研究。在沒有充分證據的情況下，就對機械工程師群體進行評判和分析，容易導致結論的不讓準確和不客觀。9 `% s- u% J4 a
( ^5 f& q0 s5 I" o6 I/ `+ V7 f讓KIMI進行批判了一下 |
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樓主: 破碎重鑄
發表于 2025-2-27 13:26:29
