高水平的人也失業了

難在當下

我前公司技術總工50歲了，一直做一線技術設計，今年元旦找了家單位，做了3個月，不做了，原因是老板一直催，手頭都是雜活，辦公室沒有人交流，氣氛壓抑。
   我上個月給他介紹了一個工作，做了一個月又不做了，原因是領導說了他幾次，辦公室也是不好溝通，交流不順暢。
2 \, V% ~/ \5 U! c: m! `    我這個同事總工水平不用說，一直在一線做設計，前公司他做了十幾年，比較熟悉，平臺也適合他，給了他總工的職位。后來前公司被收購了，他被排擠了出來。他本身是個211大學本科畢業的，一直做一線設計，畢業快30年了。是我見過的機械工程師里水平最高的了。
) s5 t9 S! J2 {3 \4 S  Q7 U   我發現作為新人去一個公司能否通過，不光要水平過得去，溝通更要過得去，適應能力也很重要，最重要的是你是否契合老員工和領導。有的領導和老員工甚至還會批評訓斥新員工，一旦出現這種情形，大多數都留不下來。 當然也有人抗壓能力強，能接受。
8 U. y5 k" \9 f' n  F( B  現在用人單位都是在廣招人，新人很多時候卻很難融入進去，像我這個同事總工技術水平肯定過硬的，去新公司卻一再碰壁，歸根到底還是現在競爭激烈，用人單位和領導根本不會珍惜每一個新員工，反正市場上多的是機械技術人員。公司更多時候需要的工程師可能如下
- M8 g% B) l! ?1.技術過硬
$ J- _7 m6 V- c: y* w3 g$ ?+ C2.能加班
3.能抗壓（能接受領導老板訓斥和屌人）
  最后一條是我這位總工同事屢次失敗的關鍵原因，領導講他幾句，講他幾次就有點受不了，要跑路。用他的話說，受苦受累可以，但不想受氣。
, L7 X7 @2 H  K/ ^5 [% `* u/ m0 Z  關于受氣這一條各人理解不同，我現在公司老員工那叫一個狠，那都是公開場合大聲訓斥新員工的，教訓人的口氣語氣是個人都能聽出來嚴厲之擠。
" R+ W% M% w  O8 Z+ f  B- C   小公司技術部就2.3個人，如果氣氛還好搞那么壓抑，領導還動不動發脾氣，訓斥人，我感覺這樣的團隊氛圍還是早點離開也罷。
% ], E: i" \; }* e& k  我這么多年職場也總結出來一些經驗，比如盡量遠離有脾氣發脾氣的人，當一個人不管是不是領導，他在公開場合發脾氣，必然會影響團隊氛圍，這個甚至比有的人抱怨對團隊殺傷力更大。
甚至有的人會說，有脾氣的人發脾氣的人那是有能力，我不這么認為，在工作中在辦公室里發脾氣，我認為這樣的人往往都是無法控制情緒，會對周邊產生副作用。 這是我的個人觀點，請勿對號入坐。

sgxap666

我要做錯了你罵我，不敢出聲。千萬別擺譜，那就開干。剛進中鐵，那個總工，刁的很，脾氣大，沒幾天和他吵了一架。指著我鼻子罵，叫我在國企永遠記住，領導永遠是對的。

自由攻城獅

職場通病
: |% Z& Q; i8 {2 E為了那幾兩碎銀，上有老下有小，只有忍。
都是這樣過日子

廣州粵研鐘彥華

上班像上墳一樣就算賺到了錢對身體傷害也很大，我打工的原則是不受氣不拼命（因為從小就沒吃過苦），公司周圍環境好（好玩），一輩子雖然沒賺什么錢，也輕輕松松就熬到了退休。最喜歡在廣州市逛街，因為街上看到的基本上都是一臉陽光沒受過委屈的臉

難在當下

|sgxap666發表于 05-02 10:16我要做錯了你罵我，不敢出聲。千萬別擺譜，那就開干。剛進中鐵，那個總工，刁的很，脾氣大，沒幾天和他吵了一架。指著我鼻子罵，叫我在國企永遠記住，領導永遠是對的。

私營企業，2,3個人的技術部就是錯了，也不建議罵。 如果一個部門靠罵來懲罰，那就氣氛輕松不到哪里去了

3D2019

不論是誰，你可以有脾氣，也可以發脾氣，不認為這個跟能力有關！總之不能亂發脾氣。
: [  C6 k; B& e3 ~) S& u5 y  U: g  x
' y& L7 N( ~% c( W1 f! v! H曾經有兩位臺灣總工和香港總工，，技術上都是過硬的，但就是脾氣不好，最后一樣擱置；前段時間看到衰老了很多，相當憔悴~想當年那是風光無限！

kindred111

sgxap666 發表于 2025-5-2 10:16
5 Y, T( M5 ~. R% J' {, l0 u我要做錯了你罵我，不敢出聲。千萬別擺譜，那就開干。剛進中鐵，那個總工，刁的很，脾氣大，沒幾天和他吵了 ...

  A& B1 a4 s8 `/ z要是我年輕的時候有這樣的領導我燒高香多碰不到啊。能這樣直白的和你說話的人壞不到哪里去的。這才是肯帶徒弟肯教東西的人啊。。

漂漂小黑屋

前公司什么行業

心妍520

都是打工人，沒必要拼命受氣。