斗氣不是職場的游戲規則

老鷹

我有一位朋友，在自己耕耘的領域曾有過叱咤風云的記錄，尤得他的老總欣賞。人往往會這樣，若被過于欣賞，便會滋生驕狂之態。因為有了一些成績，被大家所認同接受，慢慢地以為自己無所不能。對同事對領導擺出一副鼻孔朝天的架勢來。漸漸地大家對他有了微詞，發展到對他不滿，到最后大家只要是他做的事情，便來個徹底的不認同。這并非是誰組織策劃來修理他，而是一種典型的職場無意識的作用。

這一現象反映到老總那里，他起初并不在意，因為老總很了解他。老總對他有個基本的認識，認為年輕人能干點事情，但受不得一點打擊，后勁不足，如此下去在職場沒有發展空間。漸漸地，人們對他議論多了，老總也犯了迷糊，覺得這小子的確問題多多。從前，老總過于欣賞他，使之掩蓋了一些問題，時間長了，問題便暴露了。于是，老總在某次會議上不點名批評了他。在老總看來，這種批評無傷大雅，也有某種保護他的意思。

年輕人這段時間，自以為誰都在和他過不去，他沒有自我反省一下自身存在的缺陷，反而產生了很強的逆反心理，覺得這些人純粹嫉妒他，這些低能兒打擊報復他。見老總居然在會上助紂為虐，居然拿他開涮。他的那個委屈，真如黃河潰口，滔滔不絕了。他覺得眾人踩他也就罷了，而老總也不支持他。一時間，他的職場之天便黑了下來。

于是，在老總批評他的第二天，他便上交了辭職書。老總驚訝于這辭職書這么快就擺在他的案頭了。老總搖搖頭，如果對他不進行打擊教育，任憑年輕人如此下去，必定沒有職場前途。主意打定，便象征性地勸說他幾句，同意了他的辭職請求，叮囑道，隨時歡迎他回來。

年輕人上交了辭職書，他只是打算嚇唬一下老總，他已經覺得公司離開了他就不能運轉啦，所以用辭職來威懾下老總，使之明白他在公司的位置。卻意外的發現，老總竟這么輕率地同意了。

他再次大感委屈，而且認為他自己被這只老狐貍耍弄了，他要報復。離職后，他只要有機會就大放厥詞，丑化原本欣賞他的老總。鬧到后來，還在公司主管部門告老總的刁狀。

老總起先又好氣又好笑，見他鬧成這樣，實在是感到自己看走眼了。當上級單位調查年輕人所污之事時，其實是子虛烏有。最后，老總談了對年輕人的做法，得到上級部門的理解，而年輕人則失去了他熱愛的職場。
    后來，老總依然表示歡迎他回來，他鬧成這種地步，已經無顏見同事了。幾年后，他回憶起在這家公司工作的狀況時，認識到得到人的賞識，要非常珍惜才是。而且，千萬不能把斗氣用在職場上，這是對自己最不負責任的態度。
[轉]

羚羊

我的身邊也發生過這樣類似的事情.最后離開公司時,還把他電腦的資料全破壞了,感覺這樣做,人品上也出了問題,反而有點讓人看不起.

心結

現在的年輕人還有這么“沖”的嗎？

老鷹

這類事情國企里很多的。現在私企不會很多。國企里的人際關系很復雜，恩愛情仇很多。

深南大道

看到最后一個字才發現：轉：（
看來以后看文章得從后往前看：）

老鷹

深南大道: 看到最后一個字才發現：轉：（   看來以后看文章得從后往前看：）

此帖雖是轉的，但實際意義很大。有幾個年輕人沒有職場斗氣的經驗教訓？有幾個沒有斗氣受傷的經歷？

天水藍

當然不是，但是，很有可能是 職場常態。

金色的黎明

人被寵后就有種優越感，然后就是岔路口！

憨老馬

此等教訓何止職場，人生又何處不是如此的呢！
總之關鍵在于一個人的修養和心態。

超人回來

老鷹: 這類事情國企里很多的。現在私企不會很多。國企里的人際關系很復雜，恩愛情仇很多。

私營企業也是一樣的！