小作坊，傷不起

濰坊小李

忙的時候人缺10多個，閑得時候責任心強的一個接著一個的走。沒那么多活，郁悶啊！

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成永

管理的問題！員工對目前工作的待遇應該有異議！！！

2266998

盡早轉作其它東西，擁擠的行業，大家殺來殺去，微薄的利潤，沒有什么出路，小公司必須與人家差異化生存，

亞述王朝

業務問題了 ·           ·

茍且偷參

為什么走的都是責任心強的，三思。

奕樊居士

這不僅僅是管理問題
而是有沒有經營能力的問題了
建議樓主好好評估一下

kyp158

這并不只是單純的工資待遇問題。
有能力，責任心強的員工很多時候更看中自己的發展空間。
如果你那里不能再為他提供一個更好更大的舞臺，就算你給他加幾百元一個月的
9 V5 w5 K$ _8 N4 `  R' e2 r% x工資他還是會走的，只不過是時間早點和晚點的問題。

zhujingjixie

業務量，業務量大了怎么都行，怎么管怎么是，不然不光職工看不到出路，老板也受不了。

edichan

zhujingjixie 發表于 2011-11-20 11:18
業務量，業務量大了怎么都行，怎么管怎么是，不然不光職工看不到出路，老板也受不了。

# ?; t( j1 H/ e0 w此話差矣，就算業務量大，訂單多，你公司本身就管理不善，一團糟，然后，訂單全壓在手上，交不出貨，又或者做出來的都是些報廢品，公司如何做下去，來多一個客戶，做死一個客戶。。。

huafengno1

  活多的時候做不過來 少的時候到處都找不到活