請大家品評一下自動化設計部門的薪資方案

新博

我在公司里，做自動化部的主管。老板在業(yè)務上走得很寬很遠。但是，現(xiàn)在自動化方面的人才難求，包括電氣工程師和機構工程師。
4 ^/ K+ V7 H. p3 j. N- @5 I我想給老板設計一套最適合的薪資方案。想征求一下做這行業(yè)的高手的意見。你們認為的最佳薪資方案是什么？
! |' V! R. a  V- H高底薪+項目提成？
" `$ D: y& W7 Z% R5 f5 x9 e0 d低底薪+銷售提成？
* y( e& I3 W0 ~  R( T或者說，何種薪資方案最適合一個自動化項目數(shù)量大的公司快速度創(chuàng)建和發(fā)展，及更好地吸納人才？

fisk

個人覺得高底薪+項目提成！
0 e) _. `( E; z% S高底薪能讓人沒有其他的顧慮，項目提成能增加工作的積極性
5 K+ t$ y1 ~; d如果選擇低底薪+銷售提成，可能會有些顧慮——貴公司的業(yè)績情況如果不好。。。。
以上純屬個人意見，說的不對多包涵

張嘯東

高底薪+項目提成+銷售提成。銷售提成比例可以少些，一年給一次。人才就是競爭力，別猶豫了。

風追云

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成。
較高的底薪可讓開發(fā)人員感覺有基本的保障，項目完成獎可激勵人不斷開發(fā)新的產(chǎn)品，銷售提成可激勵人精益求精，持續(xù)改進自己開發(fā)的老產(chǎn)品。
8 h: {' C: i0 d8 k) E項目完成獎為一次性獎勵，宜在項目開發(fā)成功后盡快兌現(xiàn)；
6 a3 ~4 w4 @0 q- E. E  ^; l銷售提成應規(guī)定一定的期限并逐年遞減。比如：規(guī)定項目開發(fā)人員自新產(chǎn)品開發(fā)成功之日起，第一年內(nèi)按1000元/臺提成，第二年內(nèi)按500元/臺提成，第三年內(nèi)按200元/臺提成。三年后開發(fā)人員不再享受該產(chǎn)品的銷售提成。

新博

      創(chuàng)業(yè)還是很艱難的。特別是對于搞技術的人來說更是這樣。
; J+ X" ^$ ~& P+ M) u# W6 t) p    我做過一陣子創(chuàng)業(yè)夢，還曾簽到了三個市的總代理。現(xiàn)在這個項目雖沒推廣開，后來有國內(nèi)的大企業(yè)自己在開發(fā)這個事情，所以說，自己的眼光還是不錯的。再后來，遇到了現(xiàn)在的老板，老板告訴我，做任何事，都需要有團隊來合作。有人適合當老板，有人適合做技術，這兩者是不可兼得的。
    回家想了好久，就丟下一切，跟老板干了。
    現(xiàn)在，我在公司里做自動化部的主管，我給老板提供的建議，就是合作模式。
    換句話說，是公司和技術人員合作。技術人員做項目，搞產(chǎn)品。公司做市場，談業(yè)務，然后兩方分成。這樣子，即滿足了技術人員創(chuàng)業(yè)的夢想，又為技術人員解決后顧之憂，公司也會借此發(fā)展起來.

6 d; W; z* @& _8 |1 Z) R# P    也請大家品評一下，這樣做，是否合適

順德東方紅

說得很在理,有人能說說你們公司的工程師是怎么提成的嗎?業(yè)務人員又是如何提成的呢?

跑道盆地

高底薪，加項目提成。
" c6 o2 l# ~; s$ P貴公司老板，也是想招熟手？不愿意培養(yǎng)？

像風一樣飛翔

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成

changkongceyi

個人感覺還是高底薪+項目提成好

滾刀魚

呵呵！企業(yè)一直說招不到人，其實不是這樣的，國內(nèi)做這方面的人太多了，高手也不少，至少我這個圈子里全都是搞這方面的技術人員，而企業(yè)一直抱怨這方面的人難找，我很不理解，國內(nèi)私營企業(yè)老板既不想花太多的銀子，又想找能干活的人，這當然難找了，國內(nèi)像一線城市北京吧，有很多福利待遇好點的合資大型企業(yè)招一個8年工作經(jīng)驗的能做項目的機械工程師月薪大概是1W左右，年底還能拿一些獎金，再算上五險一金，照比現(xiàn)在的國民收入也算是不少了，但是也有很多私營企業(yè)找一個這樣的人也就給個5千塊左右，有一些還沒有住房公積金，保險也不全，這樣的公司當然不好招人了，問題的關鍵不是你的薪酬方案，而是你所說的高薪到底有多高，是1W還是0.5W？以前來北京找工作，后來換工作，我面試過不下50家公司，我發(fā)現(xiàn)很多公司都犯一個毛病，比如一個機械工程師薪資要求8K每月，公司跟這位工程師談的時候答應的很好，等工程師上班了，工資待遇的算法就是：8K=基本工資5K+項目提成+午餐補助+住房補助+交通補助+通訊費+過節(jié)費+生日賀金+年終獎/12，當公司業(yè)績稍有下降，基本工資往后的福利項目就全部取消，這就是國內(nèi)私企對待工程師的方法。其實這樣不好，即使把人弄來了，人也不會長待，這對個人和公司都是損失。公司完全可以提高基本薪資為7.5K，好的公司可做成8K，其他的福利待遇是工程師來公司工作以后的福利待遇，可以做的很少，意外所得對人的激勵是無窮的，而且很多公司的項目提成基本都是騙人的，項目提成不如做成員工在公司持續(xù)工作的獎勵，每一年來點薪水的上漲，讓員工覺得在公司服務的付出有所回報，愿意在公司持續(xù)服務下去，國內(nèi)的老板都明白這個道理就是不愿意去做，原因是：國人人口數(shù)量巨大，你不愿意來，還是有人愿意來的。