企業私有制，雇員終身制

梁暉

個人認為任何一種模式都是有可能的，首先我們要弄清這些模式的前提條件是什么。。那么做到了，就有可能。。人心都是肉長的，企業對員工好，員工也會對企業好的。。一級，一級的管理。首先管理層有了概念以后，對員工多一些的了解。形成了一種企業文化以后，我設有是可以做下去的。。當你做好了，自然就形成了。

WUHANLIST

我們先不看那些消極怠工的，就是那些積極進取，為公司創造品牌，積極研發新產品，為公司發展成為行業內數一數二的人，有多少被干掉了的。古人說的，鳥盡弓藏，公司做到一定程度，老板覺得沒有再有新的研發了，大家就可以散了。隨便找幾個會畫圖的，整理一下舊圖紙就可以了

曹遠虎

ljj7099 發表于 2012-5-2 15:21
我想還是終身責任制比較好，單位、學校或公安局應該給每個人相應的評價或記錄，這種檔案應該誰都可以查（現 ...

1 R( a3 N# ^, p4 j  G現在的人和人這間的信任達不到這樣的程度，如果非要這樣做的話，那么我們的工人將會淪為奴隸。不斟設想的后果。

ntliubo

大家出來混不都為了錢嗎，錢給足了還怕人走嗎，沒錢其他都是扯淡，都是放屁

雨醉心辰

現在社會人心早就散了，如果知道老板不會隨便開除一個人，那么偷懶是肯定的了。

孤單奮斗

你們那個去把毛主席喊起來。這一切都可以實現！

曹遠虎

曹遠虎 發表于 2012-5-3 11:37
現在的人和人這間的信任達不到這樣的程度，如果非要這樣做的話，那么我們的工人將會淪為奴隸。不斟設想的 ...

任何的事物都有其兩面性，但是現在的社會上也不難看到好人被冕枉的事，現在這樣的用工方式至少工人還有選擇的余地。

孤單奮斗

企業都把不得我們這些員工不拿錢，白干事。
企業都把不得機器開通宵，男人當機器、女人當男人用。完全莫得人性，一句話都是加速折舊。
莫要給他講感情。那些企業文化里面講的歸屬感，是拿來豁那些學校出來的娃娃的。

jesuisdj

中國人，沒辦法說，哀其不爭，怒其不幸。有時候都是自己本身的劣根引起來的。

午子仙毫

環境是個人改變不了的，都不講誠信（尤其是領導),你講誠信，一定沒有褲子穿