本人在私企打工搞生產管理10年，我的用人觀點

zht_udb

私企關鍵工序都要有自己的骨干力量。

桂花暗香

任何組織 或者企業都有 文化 或者精神 ，一般和這個組織的創始人的個人特質有關，也和以后的各任領導有關。是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。而不是企業宣傳的，老板請你泡腳，也是一種文化。
9 o: v4 O( O$ l( R$ g6 D6 n看過亮劍的，李云龍的哪個部隊的精神，就體現了李云龍個人特質。
& M# l8 g4 ]& Q% Y* s3 j+ {原來在國企時，一個分廠廠長愛花，那分廠的辦公室是盆栽，廠房周邊是花園。  還有個廠長愛吃羊肉泡，分廠專門搞了套炊具，只要一加班，那鍋就支起來了。  哈哈  ！
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xiaoshxin

讓我不解的是很多企業寧愿高薪外聘那些所謂的專家，也不給自己優秀的員工豐厚的待遇

lichun198316

還是勁量留住自己培養的好的員工吧
5 Y) [- c9 b% S3 I& c& \不然流失了太可惜 了

宋木林

對公司也有向心力和歸屬感，不會因一時的不滿抬腳走人，我覺得這完全得取決于企業文化

xlf63

私企文化，多是老板文化。上有所好,下必甚焉。

g2096

我看不是招不到，而是樓主就是武大郎開店。這種情況在各類企業里比比皆是。

陳杏龍

說的很對，只是有的私企老板讓人傷心，才導致員工離開。

joy132

員工能不能留著，要看老板眼光是看眼前還是看長遠。

kaikai0546

我個人覺得 企業文化 就是扯蛋