企業發展與個人的成長！

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最近有兩件事，引起我的深思。我所知道的兩個集體的小廠，前幾年因為政策的原因，紛紛轉制。因為是小廠，在當時的環境下（80年代）沒有大學生愿意去，因此每個廠只有一個非名校畢業的大專生，A廠的是搞行政管理的，B廠的是搞技術工作的！在90年代的時候，這兩個大學生又紛紛走上了領導崗位。2000年以后，政策說要轉制，于是在主管部門的授意下，這兩個廠轉到了這兩個大學生的名下�。ɡ碛墒牵喝珡S就這一個大學生，不轉他頭上去，轉誰頭上�。。┚臀宜�知道的，這兩個廠就工作能力而言有比他們強的（當然他們的工作能力也不差），但就理論水平與學歷而言，他們兩個當時的大學生是這兩個企業當之無虧的第一人（因為是集體的小廠，營業額在一千萬以內的，沒有其他高手）！轉制后，A廠因為技術含量一般，在減除冗員，加大經濟獎勵后營業額到了一千幾百萬，老板（原來那個搞行政管理的大學生）每年除了貸款利息外還可賺1百多萬。B廠則抓住的行業發展的良機，重金請來了國內一流的技術人才與銷售人才，又向銀行貸款購買了大型設備，這幾年發展迅速，銷售額已過億，老板每年收入可到一千萬左右！

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反觀好多國營大廠的技術人員，80年代的名校本科畢業，分配到國營的大廠，運氣好的，在十幾年的歲月里，掌握了高超的技術，走上了管理崗位。（差的當然是廠倒人下崗）可是工資收入還是那樣的每月3，4千（連獎金福利了），再加上經常到被別的小廠請去做技術指導，賺的外快一年有個十幾萬最多了。

為什么畢業時的高學歷，就業時的好單位，在十幾年后卻會帶來每年收入幾百萬的差距呢！從表面看，是政策的原因：一方面社會轉型，在中小企業中出現了國有資產落到了個人的頭上，或者說是國家從財力與物力上支持很多中小企業原來的經營者自主經營，自負盈虧，從而令很多真正有能力的經營者發財了。另一方面，在國有企業中，還是沿用原來的低工資政策，使得一些有能力的人在國營企業中的收入與自身能力在社會中的地位不相稱！

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然而從更深一層看，我們還可以說這是一個眼光問題：在80年代，90年代的時候，誰都知道大企業收入多福利好地位高,可是誰又看到大企業人才濟濟，用人政策又是論資排輩的，你一個本科生去了，還不知道要等到什么時候才派上用處。對于有志干一番事業的年輕人來說，大企業只有在學本事的時候才是值得的：因為那里技術積累多，從設計到工藝到檢驗門類齊全，又沒有淘汰制度，工作任務也不繁忙，還有人教，你可以慢慢的成長起來，學到這個行業里最全面的技術。但是過了5-6年，你技術學的差不多的時候，是不是就能讓你發揮你的所學了呢，此時恐怕就是開始了漫長的論資排輩的等待了。從這個意義上來上說，一些中小企業就沒有這樣的問題了，中小企業人才少，來了就要用的，當然這樣也造成了在中小企業工作的技術人員的勞動量與責任要比大企業大的多！

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所以說要做點事，希望發揮自己的才能，還是到中小企業比較好，當你的環境已經不能給你你所需要的東西的時候，還是勇敢的離開的好，如果還是抱著已有的那些好處不肯放開的話，一但當政策變化的時候，原來你的優勢地位，說不定什么時候就變成劣勢了（就象曾經的企業待遇比事業單位好一樣）。而中國在近十幾年內正是個政策，體制多變的時代啊！fficeffice" />

logxing

第一句話
寧為雞口不為牛后，就是這個道理了。
3 N9 }; h" f. X! P% C
) D8 v9 e% P/ O  g" |, h% H; L第二句話
那些名校的大學生，幾十年來一心鉆研技術。
2 S. c+ |0 [7 _3 K% l+ s% k那兩個大專生，不單是技術，還要考慮經營，管理，市場，國家政策等諸多因素。這期間又不知自學了多少知識，摔了多少跤，積累了多少寶貴的經驗。這些付出和所得，是那些名校的大學生比不了的。也就是說，盡量不要做單一的技術者。經歷越多越容易成功。

$ z& j( ^6 x, b7 j第三句話
# ]. m1 X5 X4 e/ s$ L1 B這多少是運氣問題。人人都看得到速度，但不一定看得到加速度。你騎上了一匹快馬，但你大概無法知道這匹快馬的持久力。但也不是所有的慢馬都有良好的持久力。是不是在中小企業有更好的發展是一件不確定的事。很大程度上，中小企業的發展跟老板的魄力和眼光是密切相關的。而且也必須注意事實上絕大多數中小企業的壽命都不是很長。真正成功的還是少數。但中小企業能鍛煉人的能力，能發揮個人價值這個是沒錯的。唐駿曾經說過，當你覺得你的能力完全能勝任當前的工作的時候，就是你該離開的時候了。有多少人有這樣的魄力呢？在大廠呆久了自然也就懶了。不安分的人永遠不安分，安分的人一直安分著。

car9900

不安分的人永遠不安分，安分的人一直安分著。頂這句

見習生小王

機會可遇而不可求，抓住機會才是轉變命運的最好手段。