廠子就是這樣玩殘的！

白云大海

跟他們說車間生產必須關注設計意圖，他們會說，圖紙發下來了，跟你沒關系了。做不好，老板總認為設計出錯，郁悶

zhangxie5275

這都是小私企的作風吧，沒見過哪個國企這么搞的。

xiaojianzhang0

管理理念是重中之重。

把刀用好

當然怪老板咯，他是總負責。不是要他事無巨細件件要管，最重要的是他需要懂得聚人，懂得建立一個他在或不在都能正常運轉的團隊，讓每一個人才都能感覺受重視而發揮全部的能力。

觀海聽濤

              一將無謀累死千軍，當然和老板有關系啊，中層萎靡不振老板還用他。人家以前做的那么好換了人就不行了，只能說明老板用人不當。

wolf-huang

現在很多老板都是抱著撈一票就跑的心態，哪里會有什么質量、品牌之類的想法；
最多也是嘴上說說而已！

燈光

是啊，我這里做的是非標設備，拿著圖紙對照最后做成的設備，有時感覺都是兩個東西了，可是廠里一直這么做的，我若堅持按圖施工，恐怕上至老板下至員工都會反對，沒辦法啊

Nstart2012

規定沒有執行到位

楊善梅

能省則省，能過則過，花最少的生產成本也只能做一些次品了，同時老板用人也是要考慮成本的，產品單一或產品技術要求不高的，是從來不配工程師的，車間也找不到一張圖紙，看著樣子一邊車一邊相。大部分都是老板的問題，我當年的老板認人為親，車間的技術人員多數是區廠，政長，銀行，信用社工作人員家的親戚，剛進廠不會的可以干中學，老板花錢把他們送出去培訓，而真正的技術的人員，他卻不用，有一次盡然在全廠職工大會上說，技術越高越反動，有技術，就是會開飛機不用油，我老板也不會重用你的。。。。當時那個廠在九十年代還是很紅火的，政府給他提供貸款，百分之八十以上的設備都是全新的從廠家拉回來的，后來因廠里用的那些所畏的技術人員技術不過關，生產的產品不合格發出去全退貨，設備也被被搞得稀巴爛，九九年開始走下坡路，廠子里的工人陸續跑到無錫那一帶打工，零二年年底我也跑了，原先有二百多人的廠，跑到最后只有五六十人了，留下的都是老板很興任的人，一半以上的人是老板以前承包的磚瓦廠里的老部下，一直撐到二零一零年年底，廠子里的設備大部分都成了一堆廢鐵，不得不關門走人，現在是若大的一片廠房加上廠區大院，里面的茅草長得差不多有一人深，成了黃鼠狼的天下了。

狙擊手

感覺 還是那句話：  不怕聰明人懶，就怕傻子勤快！